Gaji Apoteker RSUD Cirebon Desember 2025 Pokok

Gaji Apoteker RSUD Cirebon

Bekerja sebagai apoteker di rumah sakit merupakan profesi yang menjanjikan, khususnya di RSUD Cirebon yang memiliki reputasi baik. Apakah Anda penasaran dengan kisaran gaji apoteker di RSUD Cirebon? Artikel ini akan mengulas secara detail tentang gaji, tunjangan, kualifikasi, dan detail pekerjaan di RSUD Cirebon. Simak selengkapnya!

Gaji Apoteker RSUD Cirebon Tahun 2025

Rata-rata gaji apoteker di RSUD Cirebon diperkirakan berkisar antara Rp. 5.000.000 hingga Rp. 8.000.000 per bulan. Namun, besaran gaji tersebut bisa berbeda-beda tergantung pada pengalaman, keahlian, dan posisi yang dipegang. Berikut adalah daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi di RSUD Cirebon:

  1. Apoteker Muda: Rp. 5.000.000
  2. Apoteker Senior: Rp. 6.500.000
  3. Kepala Bagian Farmasi: Rp. 8.000.000
  4. Supervisor Farmasi: Rp. 7.000.000
  5. Apoteker Klinik: Rp. 5.500.000
  6. Apoteker Penanggung Jawab: Rp. 7.500.000
  7. Asisten Apoteker: Rp. 4.000.000
  8. Staf Farmasi: Rp. 4.500.000
  9. Apoteker Gudang: Rp. 5.000.000
  10. Apoteker Resep: Rp. 5.500.000
  11. Apoteker Distribusi: Rp. 5.000.000
  12. Apoteker Produksi: Rp. 6.000.000
  13. Apoteker Riset: Rp. 6.500.000
  14. Apoteker Pengembangan: Rp. 6.000.000
  15. Apoteker Konsultan: Rp. 7.000.000

Perlu diingat bahwa data gaji yang dilampirkan hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi yang akurat, Anda dapat menghubungi HRD RSUD Cirebon atau membuka situs resmi mereka.

Profil RSUD Cirebon

RSUD Cirebon merupakan rumah sakit umum daerah yang berlokasi di [Alamat RSUD Cirebon]. RSUD Cirebon merupakan rumah sakit milik pemerintah yang memberikan layanan kesehatan berkualitas tinggi kepada masyarakat Cirebon dan sekitarnya.

RSUD Cirebon berkomitmen untuk memberikan pelayanan kesehatan yang profesional, ramah, dan terjangkau. RSUD Cirebon memiliki beragam fasilitas medis yang lengkap dan didukung oleh tenaga medis yang berpengalaman dan profesional.

  1. Nama: RSUD Cirebon
  2. Alamat: [Alamat RSUD Cirebon]
  3. Bidang Usaha: Pelayanan Kesehatan Umum

RSUD Cirebon memiliki prospek karir yang menjanjikan bagi para tenaga kesehatan, termasuk apoteker. Rumah sakit ini terus berkembang dan membuka peluang baru bagi karyawannya untuk meningkatkan karir dan pengetahuannya.

Tunjangan Pegawai RSUD Cirebon

Selain gaji pokok, karyawan RSUD Cirebon juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut adalah beberapa tunjangan yang umumnya diberikan kepada karyawan RSUD Cirebon:

  1. Tunjangan Profesi: Tunjangan profesi diberikan kepada karyawan yang memiliki sertifikasi profesi, seperti apoteker. Besaran tunjangan ini dihitung berdasarkan jenis dan tingkat sertifikasi.
  2. Tunjangan Kehadiran: Tunjangan kehadiran diberikan kepada karyawan yang hadir bekerja setiap hari. Tunjangan ini diberikan untuk menghargai kedisiplinan dan dedikasi karyawan.
  3. Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki jabatan struktural, seperti kepala bagian atau supervisor. Besaran tunjangan ini dihitung berdasarkan tingkat jabatan.
  4. Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi diberikan kepada karyawan untuk membantu menanggung biaya transportasi mereka ke tempat kerja. Besaran tunjangan ini bervariasi tergantung pada jarak tempat tinggal karyawan dengan tempat kerja.
  5. Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan kepada karyawan yang bekerja di shift tertentu, seperti shift malam atau shift lembur. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan mereka.
  6. Tunjangan Kesehatan: RSUD Cirebon memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya. Tunjangan ini menanggung biaya pengobatan dan perawatan kesehatan karyawan dan keluarganya di rumah sakit yang bekerjasama.
  7. Tunjangan Hari Raya: Tunjangan hari raya diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran tunjangan ini biasanya dihitung berdasarkan gaji pokok karyawan.
  8. Asuransi: RSUD Cirebon memberikan asuransi kepada karyawan sebagai bentuk jaminan keamanan bagi karyawan. Asuransi ini menanggung risiko kecelakaan kerja, kematian, dan penyakit kritis.
  9. Cuti: Karyawan RSUD Cirebon berhak mendapatkan cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan. Cuti ini diberikan untuk menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan.
  10. Pelatihan: RSUD Cirebon menyediakan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan karyawan.
  11. Promosi: RSUD Cirebon memberikan peluang promosi bagi karyawannya yang berprestasi dan memiliki potensi. Promosi ini menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk naik jabatan dan meningkatkan penghasilan.

RSUD Cirebon benar-benar memberikan benefit lebih untuk karyawannya, agar pekerjaan bisa dijalankan lebih maksimal dan karyawan merasa dihargai dan nyaman bekerja di lingkungan rumah sakit.

Detail Pekerjaan di RSUD Cirebon

Setiap karyawan di RSUD Cirebon memiliki tugas dan tanggung jawab yang spesifik sesuai dengan divisi tempat mereka bekerja. Berikut adalah penjelasan detail pekerjaan di beberapa divisi di RSUD Cirebon:

Divisi Farmasi

  1. Menangani resep dokter dan menyiapkan obat sesuai dengan kebutuhan pasien.
  2. Memberikan informasi dan edukasi kepada pasien tentang penggunaan obat yang benar.
  3. Mengawasi dan mengelola persediaan obat di RSUD Cirebon.
  4. Melakukan pencatatan dan pelaporan terkait penggunaan obat.
  5. Memberikan pelayanan konsultasi tentang obat kepada pasien.

Apoteker di Divisi Farmasi berperan penting dalam memastikan keamanan dan efektivitas penggunaan obat bagi pasien. Mereka bekerja sama dengan tim medis lainnya untuk memberikan pelayanan kesehatan yang optimal.

Divisi Keperawatan

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien di berbagai ruang perawatan.
  2. Melakukan observasi dan pemantauan kondisi pasien secara berkala.
  3. Memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarganya.
  4. Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan.
  5. Bekerja sama dengan tim medis lainnya untuk memberikan pelayanan kesehatan yang holistik.

Perawat di RSUD Cirebon berperan penting dalam merawat dan memberikan dukungan kepada pasien selama masa perawatan mereka. Mereka berdedikasi untuk memberikan pelayanan yang humanis dan profesional.

Divisi Medis

  1. Melakukan pemeriksaan dan diagnosis penyakit pasien.
  2. Menentukan rencana pengobatan dan perawatan pasien.
  3. Melakukan operasi dan prosedur medis lainnya.
  4. Memberikan konsultasi medis kepada pasien.
  5. Melakukan penelitian dan pengembangan medis.

Tim medis di RSUD Cirebon terdiri dari dokter spesialis, dokter umum, dan tenaga medis lainnya. Mereka berkualifikasi tinggi dan berpengalaman dalam menangani berbagai penyakit.

Divisi Administrasi

  1. Mengatur dan mengelola administrasi RSUD Cirebon.
  2. Mengelola keuangan dan aset RSUD Cirebon.
  3. Menangani urusan kepegawaian RSUD Cirebon.
  4. Melakukan hubungan masyarakat dan komunikasi publik.
  5. Memberikan dukungan administratif kepada unit-unit lain di RSUD Cirebon.

Divisi administrasi berperan penting dalam memastikan kelancaran operasional RSUD Cirebon. Mereka bekerja di balik layar untuk mendukung pelayanan kesehatan yang optimal.

Divisi Logistik

  1. Menangani pengadaan dan pengelolaan alat medis dan bahan habis pakai.
  2. Menjamin ketersediaan alat medis dan bahan habis pakai yang sesuai dengan kebutuhan RSUD Cirebon.
  3. Melakukan penyimpanan dan distribusi alat medis dan bahan habis pakai.
  4. Melakukan pemeliharaan alat medis.
  5. Memberikan dukungan logistik kepada unit-unit lain di RSUD Cirebon.

Divisi logistik berperan penting dalam menjamin kelancaran operasional RSUD Cirebon. Mereka bekerja keras untuk memastikan ketersediaan alat medis dan bahan habis pakai yang berkualitas.

Divisi Rekam Medis

  1. Mengatur dan mengelola rekam medis pasien.
  2. Menjamin kerahasiaan dan keamanan data rekam medis pasien.
  3. Memberikan pelayanan informasi rekam medis kepada pasien dan tim medis.
  4. Melakukan dokumentasi dan pelaporan data rekam medis.
  5. Bekerja sama dengan unit-unit lain di RSUD Cirebon dalam pengelolaan rekam medis.

Divisi rekam medis berperan penting dalam menjaga kelancaran sistem informasi kesehatan di RSUD Cirebon. Mereka memastikan data rekam medis pasien terjaga kerahasiaannya dan mudah diakses oleh tim medis.

Divisi Gizi

  1. Menyusun dan mengelola menu makanan pasien.
  2. Menyiapkan dan mengolah makanan pasien.
  3. Memberikan edukasi gizi kepada pasien dan keluarganya.
  4. Melakukan pemantauan dan evaluasi asupan gizi pasien.
  5. Bekerja sama dengan tim medis lainnya dalam memberikan pelayanan gizi kepada pasien.

Divisi gizi berperan penting dalam menjamin asupan gizi pasien terpenuhi dan mendukung proses penyembuhan pasien.

Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di RSUD Cirebon sejalan dengan job desk dan keahlian mereka. RSUD Cirebon menghargai kontribusi setiap karyawan dalam menjalankan misi untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas bagi masyarakat.

Kualifikasi Pegawai RSUD Cirebon

Untuk menjadi karyawan di RSUD Cirebon, calon karyawan harus memenuhi kualifikasi yang ditetapkan, sesuai dengan divisi yang ingin dimasuki. Berikut adalah beberapa kualifikasi umum yang dibutuhkan:

Divisi Farmasi

  1. Memiliki lisensi apoteker yang sah.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi, diutamakan di rumah sakit.
  3. Menguasai pengetahuan tentang obat-obatan, dosis, dan efek samping.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dengan pasien, dokter, dan tim medis lainnya.
  5. Memiliki sikap profesional, bertanggung jawab, dan teliti.
  6. Mampu bekerja dalam tim dan menjaga kerahasiaan data pasien.
  7. Mampu menggunakan sistem informasi farmasi (SIF).

Divisi Keperawatan

  1. Memiliki lisensi perawat yang sah.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang keperawatan, diutamakan di rumah sakit.
  3. Menguasai pengetahuan tentang asuhan keperawatan, teknik penanganan pasien, dan pengetahuan medik.
  4. Mampu memberikan asuhan keperawatan yang humanis dan profesional.
  5. Mampu berkomunikasi dengan baik dengan pasien, keluarga pasien, dan tim medis lainnya.
  6. Memiliki sikap profesional, bertanggung jawab, dan peduli.
  7. Mampu bekerja dalam tim dan menjaga kerahasiaan data pasien.

Divisi Medis

  1. Memiliki lisensi dokter yang sah.
  2. Memiliki sertifikat spesialis (untuk dokter spesialis).
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang kedokteran, diutamakan di rumah sakit.
  4. Menguasai pengetahuan tentang penyakit, diagnosis, dan pengobatan.
  5. Mampu melakukan operasi dan prosedur medis lainnya.
  6. Mampu berkomunikasi dengan baik dengan pasien, keluarga pasien, dan tim medis lainnya.
  7. Memiliki sikap profesional, bertanggung jawab, dan peduli.
  8. Mampu bekerja dalam tim dan menjaga kerahasiaan data pasien.

Divisi Administrasi

  1. Memiliki pendidikan minimal SMA/SMK atau setara.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang administrasi, diutamakan di rumah sakit.
  3. Menguasai pengetahuan tentang administrasi perkantoran, keuangan, dan kepegawaian.
  4. Mampu menggunakan program komputer perkantoran (MS Office).
  5. Mampu berkomunikasi dengan baik dengan karyawan lainnya dan pihak eksternal.
  6. Memiliki sikap profesional, bertanggung jawab, dan jujur.
  7. Mampu bekerja dalam tim dan menjaga kerahasiaan data perusahaan.

Divisi Logistik

  1. Memiliki pendidikan minimal SMA/SMK atau setara.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang logistik, diutamakan di rumah sakit.
  3. Menguasai pengetahuan tentang pengadaan, penyimpanan, dan distribusi alat medis dan bahan habis pakai.
  4. Mampu menggunakan sistem informasi logistik (SIL).
  5. Mampu berkomunikasi dengan baik dengan supplier, karyawan lainnya, dan tim medis.
  6. Memiliki sikap profesional, bertanggung jawab, dan teliti.
  7. Mampu bekerja dalam tim dan menjaga kerahasiaan data perusahaan.

Divisi Rekam Medis

  1. Memiliki pendidikan minimal SMA/SMK atau setara.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang rekam medis, diutamakan di rumah sakit.
  3. Menguasai pengetahuan tentang sistem rekam medis, kode penyakit, dan kerahasiaan data pasien.
  4. Mampu menggunakan sistem informasi rekam medis (SIR).
  5. Mampu berkomunikasi dengan baik dengan tim medis dan pasien.
  6. Memiliki sikap profesional, bertanggung jawab, dan teliti.
  7. Mampu bekerja dalam tim dan menjaga kerahasiaan data pasien.

Divisi Gizi

  1. Memiliki pendidikan minimal D3 atau S1 Gizi.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang gizi, diutamakan di rumah sakit.
  3. Menguasai pengetahuan tentang asupan gizi, menu makanan pasien, dan pengetahuan medik.
  4. Mampu menyusun dan mengelola menu makanan pasien.
  5. Mampu berkomunikasi dengan baik dengan tim medis dan pasien.
  6. Memiliki sikap profesional, bertanggung jawab, dan teliti.
  7. Mampu bekerja dalam tim dan menjaga kerahasiaan data pasien.

Kualifikasi yang ditetapkan oleh RSUD Cirebon menunjukkan bahwa mereka mencari karyawan yang berkualitas dan berpengalaman dalam bidangnya. Hal ini menunjukkan bahwa RSUD Cirebon komitmen untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas tinggi bagi masyarakat.

Lowongan Apoteker di RSUD Cirebon

RSUD Cirebon sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Apoteker. Lowongan ini terbuka bagi calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai.

Data Lowongan

  • Nama Perusahaan: RSUD Cirebon
  • Posisi: Apoteker
  • Lokasi: Cirebon, Jawa Barat
  • Jenis Pekerjaan: Full Time
  • Gaji: Rp. 6.000.000 – Rp. 8.000.000
  • Terakhir: 31 Desember 2025

Kualifikasi

  • Memiliki lisensi apoteker yang sah.
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi, diutamakan di rumah sakit.
  • Menguasai pengetahuan tentang obat-obatan, dosis, dan efek samping.
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dengan pasien, dokter, dan tim medis lainnya.
  • Memiliki sikap profesional, bertanggung jawab, dan teliti.
  • Mampu bekerja dalam tim dan menjaga kerahasiaan data pasien.
  • Mampu menggunakan sistem informasi farmasi (SIF).
  • Memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan.
  • Bersedia bekerja shift.

Detail Pekerjaan

  • Menangani resep dokter dan menyiapkan obat sesuai dengan kebutuhan pasien.
  • Memberikan informasi dan edukasi kepada pasien tentang penggunaan obat yang benar.
  • Mengawasi dan mengelola persediaan obat di RSUD Cirebon.
  • Melakukan pencatatan dan pelaporan terkait penggunaan obat.
  • Memberikan pelayanan konsultasi tentang obat kepada pasien.
  • Bekerja sama dengan tim medis lainnya dalam memberikan pelayanan kesehatan yang optimal.
  • Mematuhi SOP dan aturan yang berlaku di RSUD Cirebon.

Ketrampilan yang Dibutuhkan

  • Keterampilan komunikasi yang baik.
  • Keterampilan manajemen obat.
  • Keterampilan penggunaan sistem informasi farmasi (SIF).
  • Keterampilan pemecahan masalah.
  • Keterampilan kerja tim.

Tunjangan dan Benefit

  • Gaji pokok.
  • Tunjangan profesi.
  • Tunjangan kehadiran.
  • Tunjangan jabatan.
  • Tunjangan transportasi.
  • Tunjangan makan.
  • Tunjangan kesehatan.
  • Tunjangan hari raya.
  • Asuransi.
  • Cuti tahunan.
  • Cuti sakit.
  • Cuti melahirkan.
  • Pelatihan dan pengembangan.
  • Promosi.

Cara Melamar Kerja di RSUD Cirebon

Untuk melamar kerja, Anda dapat mengirimkan surat lamaran dan CV ke alamat email resmi RSUD Cirebon atau langsung datang ke bagian HRD RSUD Cirebon. Anda juga dapat melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia.

FAQ Gaji Apoteker RSUD Cirebon

1. Apa saja persyaratan untuk menjadi apoteker di RSUD Cirebon?

Untuk menjadi apoteker di RSUD Cirebon, Anda harus memiliki lisensi apoteker yang sah, memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi, dan memenuhi kualifikasi yang ditetapkan oleh RSUD Cirebon.

2. Berapa kisaran gaji apoteker di RSUD Cirebon?

Kisaran gaji apoteker di RSUD Cirebon berkisar antara Rp. 6.000.000 – Rp. 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman kerja dan posisi yang dipegang.

3. Apakah RSUD Cirebon memberikan tunjangan kepada karyawannya?

Ya, RSUD Cirebon memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan profesi, tunjangan kehadiran, tunjangan jabatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, asuransi, cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, pelatihan dan pengembangan, dan promosi.

4. Bagaimana cara melamar kerja sebagai apoteker di RSUD Cirebon?

Anda dapat mengirimkan surat lamaran dan CV ke alamat email resmi RSUD Cirebon, datang langsung ke bagian HRD RSUD Cirebon, atau melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia.

5. Apakah RSUD Cirebon memiliki program pengembangan karir untuk apoteker?

Ya, RSUD Cirebon memiliki program pengembangan karir untuk apoteker, seperti pelatihan dan pengembangan, promosi, dan kesempatan untuk mengikuti konferensi dan seminar farmasi.

Kesimpulan

Bekerja sebagai apoteker di RSUD Cirebon merupakan peluang karir yang menarik. Selain mendapatkan gaji yang menjanjikan, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menguntungkan. RSUD Cirebon memiliki reputasi baik dan menawarkan peluang untuk berkembang dalam karir di bidang farmasi. Bagi Anda yang memiliki passion di bidang farmasi dan ingin berkontribusi dalam memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas, RSUD Cirebon bisa menjadi tempat yang tepat untuk meniti karir.

Rekomendasi

Leave a Comment