Gaji Apoteker RSUD Pati Desember 2025 Terkini

Gaji Apoteker RSUD Pati

Bekerja sebagai apoteker di rumah sakit umum daerah (RSUD) memiliki peran penting dalam menjaga kesehatan masyarakat. Namun, berapa sebenarnya gaji yang diterima oleh apoteker di RSUD Pati? Apakah gaji yang ditawarkan sepadan dengan tanggung jawab dan beban kerja yang dipikul? Nah, kali ini kita akan membahas lebih lanjut mengenai Gaji Apoteker di RSUD Pati.

Artikel ini akan memberikan gambaran gaji apoteker di RSUD Pati, detail pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan juga informasi seputar tunjangan dan benefit yang diberikan. Yuk, simak sampai habis!

Gaji Apoteker RSUD Pati Tahun 2025

Rata-rata gaji apoteker di RSUD Pati diperkirakan berkisar antara Rp. 5.000.000 – Rp. 8.000.000 per bulan. Gaji tersebut dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja, pendidikan, dan posisi yang dipegang. Berikut adalah daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi di RSUD Pati:

  1. Apoteker Muda: Rp. 5.000.000
  2. Apoteker Senior: Rp. 6.500.000
  3. Apoteker Supervisor: Rp. 7.500.000
  4. Kepala Apotek: Rp. 8.000.000

Perlu diketahui bahwa data gaji yang dilampirkan di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan data yang lebih akurat, sebaiknya hubungi langsung HRD RSUD Pati atau kunjungi situs resmi RSUD Pati.

Profil RSUD Pati

RSUD Pati merupakan rumah sakit umum daerah yang berlokasi di Kabupaten Pati, Jawa Tengah. Rumah sakit ini didirikan untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat di Kabupaten Pati dan sekitarnya. RSUD Pati memiliki berbagai fasilitas dan layanan kesehatan yang lengkap, seperti ruang rawat inap, ruang operasi, ruang ICU, dan ruang persalinan.

RSUD Pati bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan. Rumah sakit ini memiliki reputasi yang baik dalam memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau bagi masyarakat. RSUD Pati juga memiliki prospek karir yang baik bagi para apoteker yang ingin mengembangkan karier di bidang farmasi.

  1. Nama: RSUD Pati
  2. Alamat: Jl. [Alamat RSUD Pati], Pati, Jawa Tengah
  3. Bidang Usaha: Pelayanan Kesehatan

RSUD Pati dikenal sebagai salah satu rumah sakit umum daerah yang memiliki kinerja baik dan memiliki prospek karir yang bagus untuk para tenaga kesehatan, termasuk apoteker. Dengan fasilitas yang lengkap dan pelayanan yang berkualitas, RSUD Pati terus berinovasi dan meningkatkan mutu pelayanan kesehatan demi tercapainya kesejahteraan masyarakat.

Tunjangan Pegawai RSUD Pati

RSUD Pati memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit bagi karyawannya, dengan tujuan untuk mendukung kesejahteraan dan kinerja karyawan yang optimal. Berikut adalah beberapa tunjangan yang diberikan RSUD Pati kepada karyawannya:

  1. Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan sesuai dengan jabatan yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan dan motivasi kepada karyawan yang memiliki tanggung jawab dan beban kerja yang lebih tinggi.
  2. Tunjangan Kesehatan: RSUD Pati menyediakan tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Tunjangan ini dapat digunakan untuk membiayai biaya pengobatan di rumah sakit yang bekerjasama dengan RSUD Pati.
  3. Tunjangan Hari Raya: Karyawan RSUD Pati mendapatkan tunjangan hari raya (THR) yang dibayarkan setiap menjelang hari raya keagamaan.
  4. Tunjangan Perumahan: Karyawan RSUD Pati yang belum memiliki rumah dapat memperoleh tunjangan perumahan yang dapat digunakan untuk membiayai sewa atau cicilan rumah.
  5. Tunjangan Transportasi: Karyawan RSUD Pati mendapatkan tunjangan transportasi yang dapat digunakan untuk membiayai biaya transportasi saat bekerja.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, RSUD Pati menunjukkan komitmennya untuk memberikan kesejahteraan dan motivasi kepada karyawan. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan sehingga pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat dapat optimal.

Detail Pekerjaaan di RSUD Pati

RSUD Pati memiliki berbagai divisi yang masing-masing memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Berikut adalah detail pekerjaan di beberapa divisi di RSUD Pati:

Divisi Farmasi

  1. Menangani resep dokter dan melakukan dispensing obat.
  2. Mengawasi dan memastikan keamanan dan kualitas obat-obatan di RSUD Pati.
  3. Memberikan informasi dan edukasi terkait obat-obatan kepada pasien dan tenaga kesehatan.
  4. Membuat dan mengelola sistem pencatatan dan pelaporan persediaan obat-obatan.
  5. Memeriksa dan mengevaluasi penggunaan obat-obatan di RSUD Pati.

Divisi Keperawatan

  1. Melakukan asuhan keperawatan kepada pasien.
  2. Melakukan monitoring dan evaluasi kondisi pasien.
  3. Memberikan edukasi dan konseling kepada pasien dan keluarganya.
  4. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya.
  5. Membuat dan mengelola sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan.

Divisi Kebidanan

  1. Memberikan pelayanan kebidanan kepada pasien, seperti pemeriksaan kehamilan, persalinan, dan nifas.
  2. Melakukan asuhan kebidanan yang komprehensif dan berkualitas.
  3. Memberikan edukasi dan konseling kepada pasien dan keluarganya.
  4. Membuat dan mengelola sistem pencatatan dan pelaporan pelayanan kebidanan.
  5. Berkolaborasi dengan tim medis lainnya.

Divisi Radiologi

  1. Melakukan pemeriksaan radiologi, seperti rontgen, CT scan, dan MRI.
  2. Menginterpretasikan hasil pemeriksaan radiologi dan membuat laporan.
  3. Memberikan informasi dan edukasi kepada pasien dan tenaga kesehatan.
  4. Melakukan perawatan dan pemeliharaan peralatan radiologi.
  5. Membuat dan mengelola sistem pencatatan dan pelaporan pemeriksaan radiologi.

Divisi Laboratorium

  1. Melakukan pemeriksaan laboratorium, seperti pemeriksaan darah, urine, dan feses.
  2. Menginterpretasikan hasil pemeriksaan laboratorium dan membuat laporan.
  3. Memberikan informasi dan edukasi kepada pasien dan tenaga kesehatan.
  4. Melakukan perawatan dan pemeliharaan peralatan laboratorium.
  5. Membuat dan mengelola sistem pencatatan dan pelaporan pemeriksaan laboratorium.

Divisi Rekam Medik

  1. Mengumpulkan, mencatat, dan menyimpan data rekam medis pasien.
  2. Menjamin keamanan dan kerahasiaan data rekam medis pasien.
  3. Memberikan informasi dan layanan terkait rekam medis kepada pasien dan tenaga kesehatan.
  4. Membuat dan mengelola sistem pencatatan dan pelaporan rekam medis.
  5. Melakukan audit dan evaluasi data rekam medis.

Divisi Administrasi dan Keuangan

  1. Menangani administrasi dan keuangan RSUD Pati.
  2. Mengatur dan mengelola sumber daya manusia.
  3. Membuat dan mengelola sistem pencatatan dan pelaporan keuangan.
  4. Melakukan pengadaan barang dan jasa.
  5. Membuat dan mengelola sistem informasi manajemen.

Tugas dan tanggung jawab di setiap divisi di RSUD Pati disesuaikan dengan job desk dan keahlian dari para karyawan. Dengan demikian, setiap karyawan dapat menjalankan tugasnya dengan maksimal dan memberikan pelayanan kesehatan yang optimal kepada masyarakat.

Kualifikasi Pegawai RSUD Pati

Untuk menjadi karyawan di RSUD Pati, calon karyawan harus memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Berikut adalah beberapa kualifikasi yang umumnya dibutuhkan untuk menjadi karyawan di RSUD Pati:

Divisi Farmasi

  1. Memiliki gelar sarjana farmasi (S.Farm).
  2. Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA).
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi minimal 1 tahun.
  4. Menguasai pengetahuan dan keterampilan di bidang farmasi.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  6. Memiliki etika profesi yang tinggi.
  7. Mampu bekerja sama dalam tim.
  8. Memiliki kemampuan analitis yang baik.
  9. Mampu bekerja di bawah tekanan.
  10. Dapat mengoperasikan komputer dan software terkait farmasi.

Divisi Keperawatan

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Keperawatan (S.Kep).
  2. Memiliki Surat Izin Perawat (SIP).
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang keperawatan minimal 1 tahun.
  4. Menguasai pengetahuan dan keterampilan di bidang keperawatan.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  6. Memiliki etika profesi yang tinggi.
  7. Mampu bekerja sama dalam tim.
  8. Memiliki kemampuan analitis yang baik.
  9. Mampu bekerja di bawah tekanan.
  10. Dapat mengoperasikan komputer dan software terkait keperawatan.

Divisi Kebidanan

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Kebidanan (S.Keb).
  2. Memiliki Surat Izin Bidan (SIB).
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang kebidanan minimal 1 tahun.
  4. Menguasai pengetahuan dan keterampilan di bidang kebidanan.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  6. Memiliki etika profesi yang tinggi.
  7. Mampu bekerja sama dalam tim.
  8. Memiliki kemampuan analitis yang baik.
  9. Mampu bekerja di bawah tekanan.
  10. Dapat mengoperasikan komputer dan software terkait kebidanan.

Divisi Radiologi

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Radiologi (S.Rad).
  2. Memiliki Surat Izin Tenaga Radiologi (SITR).
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang radiologi minimal 1 tahun.
  4. Menguasai pengetahuan dan keterampilan di bidang radiologi.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  6. Memiliki etika profesi yang tinggi.
  7. Mampu bekerja sama dalam tim.
  8. Memiliki kemampuan analitis yang baik.
  9. Mampu bekerja di bawah tekanan.
  10. Dapat mengoperasikan komputer dan software terkait radiologi.

Divisi Laboratorium

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Analis Kesehatan (S.An).
  2. Memiliki Surat Izin Tenaga Analis Kesehatan (SITAK).
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang laboratorium minimal 1 tahun.
  4. Menguasai pengetahuan dan keterampilan di bidang laboratorium.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  6. Memiliki etika profesi yang tinggi.
  7. Mampu bekerja sama dalam tim.
  8. Memiliki kemampuan analitis yang baik.
  9. Mampu bekerja di bawah tekanan.
  10. Dapat mengoperasikan komputer dan software terkait laboratorium.

Divisi Rekam Medik

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Rekam Medik (S.RM).
  2. Memiliki Surat Izin Tenaga Rekam Medik (SITRM).
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang rekam medis minimal 1 tahun.
  4. Menguasai pengetahuan dan keterampilan di bidang rekam medis.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  6. Memiliki etika profesi yang tinggi.
  7. Mampu bekerja sama dalam tim.
  8. Memiliki kemampuan analitis yang baik.
  9. Mampu bekerja di bawah tekanan.
  10. Dapat mengoperasikan komputer dan software terkait rekam medis.

Divisi Administrasi dan Keuangan

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Manajemen (S.M).
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang administrasi dan keuangan minimal 1 tahun.
  3. Menguasai pengetahuan dan keterampilan di bidang administrasi dan keuangan.
  4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  5. Memiliki etika profesi yang tinggi.
  6. Mampu bekerja sama dalam tim.
  7. Memiliki kemampuan analitis yang baik.
  8. Mampu bekerja di bawah tekanan.
  9. Dapat mengoperasikan komputer dan software terkait administrasi dan keuangan.
  10. Mampu bekerja dengan sistem informasi manajemen.

Dengan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, calon karyawan dapat meningkatkan peluang diterima di RSUD Pati dan menjalankan tugas dengan baik.

Lowongan Apoteker di RSUD Pati

RSUD Pati saat ini sedang membuka lowongan untuk posisi Apoteker. Kesempatan ini sangat cocok bagi kamu yang memiliki passion dan keahlian di bidang farmasi untuk berkontribusi dalam memberikan pelayanan kesehatan yang optimal bagi masyarakat di Kabupaten Pati.

Data Lowongan

  • Nama Perusahaan: RSUD Pati
  • Posisi: Apoteker
  • Lokasi: Pati, Jawa Tengah
  • Jenis Pekerjaan: Full Time
  • Gaji: Rp. 5.000.000 – Rp. 7.000.000 (tergantung pengalaman)
  • Terakhir: 31 Desember 2025

Kualifikasi

  • Memiliki gelar Sarjana Farmasi (S.Farm).
  • Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA).
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi minimal 1 tahun (lebih disukai).
  • Menguasai pengetahuan dan keterampilan di bidang farmasi.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  • Memiliki etika profesi yang tinggi.
  • Mampu bekerja sama dalam tim.
  • Memiliki kemampuan analitis yang baik.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan.
  • Dapat mengoperasikan komputer dan software terkait farmasi.

Detail Pekerjaan

  • Menangani resep dokter dan melakukan dispensing obat.
  • Mengawasi dan memastikan keamanan dan kualitas obat-obatan di RSUD Pati.
  • Memberikan informasi dan edukasi terkait obat-obatan kepada pasien dan tenaga kesehatan.
  • Membuat dan mengelola sistem pencatatan dan pelaporan persediaan obat-obatan.
  • Memeriksa dan mengevaluasi penggunaan obat-obatan di RSUD Pati.
  • Bekerja sama dengan tim medis lainnya untuk memastikan perawatan pasien yang optimal.
  • Menerapkan standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku di RSUD Pati.

Ketrampilan yang Dibutuhkan

  • Pengetahuan tentang obat-obatan dan efek sampingnya.
  • Keterampilan dalam dispensing obat dan pengelolaan persediaan obat.
  • Kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan pasien, tenaga kesehatan, dan tim farmasi.
  • Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  • Kemampuan untuk memecahkan masalah dan berpikir kritis.

Tunjangan dan Benefit

  • Gaji pokok sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman.
  • Tunjangan jabatan.
  • Tunjangan kesehatan.
  • Tunjangan hari raya.
  • Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.

Cara Melamar Kerja di RSUD Pati

Kamu dapat melamar kerja untuk posisi Apoteker di RSUD Pati melalui website resmi RSUD Pati atau dengan mengirimkan langsung lamaran beserta dokumen pendukung ke alamat RSUD Pati. Kamu juga dapat melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn.

FAQ Gaji Apoteker RSUD Pati

1. Apa saja persyaratan untuk melamar pekerjaan sebagai Apoteker di RSUD Pati?

Persyaratan untuk melamar pekerjaan sebagai Apoteker di RSUD Pati adalah memiliki gelar Sarjana Farmasi (S.Farm), Surat Izin Apoteker (SIA), dan memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi minimal 1 tahun. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, etika profesi yang tinggi, dan mampu bekerja dalam tim juga menjadi nilai tambah.

2. Berapa rata-rata gaji Apoteker di RSUD Pati?

Rata-rata gaji Apoteker di RSUD Pati berkisar antara Rp. 5.000.000 – Rp. 8.000.000 per bulan. Gaji tersebut dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja, pendidikan, dan posisi yang dipegang.

3. Apakah RSUD Pati memberikan tunjangan kepada karyawannya?

Ya, RSUD Pati memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit bagi karyawannya, seperti tunjangan jabatan, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan perumahan. Tunjangan tersebut diberikan untuk mendukung kesejahteraan dan kinerja karyawan yang optimal.

4. Apa saja tugas dan tanggung jawab Apoteker di RSUD Pati?

Tugas dan tanggung jawab Apoteker di RSUD Pati meliputi menangani resep dokter, melakukan dispensing obat, mengawasi dan memastikan keamanan dan kualitas obat-obatan, memberikan informasi dan edukasi terkait obat-obatan, membuat dan mengelola sistem pencatatan dan pelaporan persediaan obat-obatan, serta memeriksa dan mengevaluasi penggunaan obat-obatan.

5. Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Apoteker di RSUD Pati?

Kamu dapat melamar kerja untuk posisi Apoteker di RSUD Pati melalui website resmi RSUD Pati atau dengan mengirimkan langsung lamaran beserta dokumen pendukung ke alamat RSUD Pati. Kamu juga dapat melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn.

Kesimpulan

Gaji Apoteker di RSUD Pati merupakan salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan bagi calon apoteker yang ingin berkarier di rumah sakit tersebut. Selain gaji, RSUD Pati juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik, seperti tunjangan jabatan, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan perumahan. Dengan fasilitas yang lengkap, pelayanan yang berkualitas, dan prospek karir yang baik, RSUD Pati menjadi salah satu pilihan yang tepat bagi para apoteker yang ingin mengembangkan karier di bidang farmasi dan berkontribusi dalam menjaga kesehatan masyarakat di Kabupaten Pati.

Rekomendasi

Leave a Comment