Ingin tahu berapa gaji Apoteker di RSUD Tasikmalaya? Atau mungkin Anda penasaran dengan prospek karir dan tunjangan yang ditawarkan oleh Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tasikmalaya? Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji, tunjangan, detail pekerjaan, kualifikasi, dan lowongan pekerjaan yang tersedia di RSUD Tasikmalaya. Simak informasi selengkapnya di bawah ini!
Gaji Apoteker RSUD Tasikmalaya Tahun 2025
Rata-rata gaji Apoteker di RSUD Tasikmalaya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Namun, gaji yang diterima akan bergantung pada beberapa faktor, seperti pengalaman, pendidikan, dan jabatan yang diemban. Berikut adalah daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi di RSUD Tasikmalaya:
- Apoteker Muda: Rp 5.000.000
- Apoteker Senior: Rp 6.500.000
- Apoteker Kepala: Rp 8.000.000
- Apoteker Supervisor: Rp 7.000.000
- Apoteker Staf: Rp 5.500.000
- Asisten Apoteker: Rp 4.500.000
- Apoteker Klinik: Rp 6.000.000
- Apoteker Rumah Sakit: Rp 7.500.000
- Apoteker Farmasi: Rp 5.000.000
- Apoteker Distribusi: Rp 6.000.000
- Apoteker Industri: Rp 7.000.000
- Apoteker Riset: Rp 7.500.000
- Apoteker Konsultan: Rp 9.000.000
- Apoteker Akademisi: Rp 6.500.000
- Apoteker Pemerintahan: Rp 7.000.000
Perlu diingat bahwa data gaji yang dilampirkan di atas hanyalah estimasi dan mungkin tidak sepenuhnya akurat. Untuk mendapatkan informasi gaji yang lebih detail dan valid, Anda bisa menghubungi HRD RSUD Tasikmalaya secara langsung atau mengunjungi situs web resmi mereka.
Profil RSUD Tasikmalaya
RSUD Tasikmalaya merupakan Rumah Sakit Umum Daerah yang berlokasi di Kota Tasikmalaya, Jawa Barat. RSUD Tasikmalaya memiliki misi untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas, terjangkau, dan berorientasi pada kepuasan pasien.
Rumah sakit ini bergerak di bidang pelayanan kesehatan, meliputi layanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat. RSUD Tasikmalaya juga memiliki berbagai fasilitas penunjang, seperti laboratorium, radiologi, dan ruang operasi. RSUD Tasikmalaya memiliki prospek karir yang sangat baik, mengingat kebutuhan tenaga medis di Indonesia, khususnya di wilayah Jawa Barat, masih tinggi.
- Nama: Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tasikmalaya
- Alamat: Jalan HZ Mustofa No. 1, Kota Tasikmalaya, Jawa Barat
- Bidang Usaha: Pelayanan Kesehatan
RSUD Tasikmalaya memiliki prospek karir yang sangat baik bagi para Apoteker yang ingin berkontribusi dalam dunia kesehatan. Rumah sakit ini memiliki tim medis yang profesional dan fasilitas yang lengkap, sehingga dapat memberikan peluang pengembangan karir yang menjanjikan.
Tunjangan Pegawai RSUD Tasikmalaya
Selain gaji pokok, RSUD Tasikmalaya juga memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit bagi para karyawannya. Tunjangan ini diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendukung mereka dalam menjalankan tugasnya dengan maksimal.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan berdasarkan jabatan yang diemban oleh karyawan. Semakin tinggi jabatan, semakin besar tunjangan yang diberikan.
- Tunjangan Profesi: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang memiliki sertifikat profesi, seperti sertifikat Apoteker. Tunjangan ini diberikan untuk menghargai keahlian dan kompetensi karyawan.
- Tunjangan Kesehatan: RSUD Tasikmalaya menyediakan asuransi kesehatan bagi para karyawannya. Asuransi ini bermanfaat untuk menanggung biaya pengobatan karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan RSUD Tasikmalaya akan menerima THR menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri atau Natal. THR ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan menjelang hari raya.
- Tunjangan Makan: Karyawan RSUD Tasikmalaya diberikan tunjangan makan untuk membantu mereka memenuhi kebutuhan makan selama bekerja. Tunjangan makan ini biasanya diberikan dalam bentuk uang tunai atau voucher makan.
RSUD Tasikmalaya berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan dan benefit terbaik bagi para karyawannya. Hal ini tercermin dari berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, sehingga karyawan dapat bekerja dengan tenang dan fokus dalam memberikan pelayanan kesehatan yang optimal kepada pasien.
Detail Pekerjaan di RSUD Tasikmalaya
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di RSUD Tasikmalaya disesuaikan dengan job desk dan keahlian masing-masing. Berikut adalah contoh detail pekerjaan di beberapa divisi:
Divisi Farmasi
- Menerima, memeriksa, dan menyimpan obat-obatan serta alat kesehatan yang masuk ke RSUD Tasikmalaya.
- Menyalurkan obat-obatan kepada pasien sesuai dengan resep dokter.
- Memberikan informasi tentang obat-obatan kepada pasien dan tenaga medis lainnya.
- Melakukan pengadaan, penyimpanan, dan distribusi obat-obatan serta alat kesehatan.
- Mengelola dan mengontrol persediaan obat-obatan serta alat kesehatan.
Karyawan di divisi Farmasi bertanggung jawab untuk memastikan ketersediaan obat-obatan dan alat kesehatan yang aman, efektif, dan berkualias bagi pasien. Mereka juga berperan penting dalam memberikan edukasi dan informasi tentang penggunaan obat-obatan kepada pasien dan tenaga medis lainnya.
Divisi Rawat Inap
- Memberikan perawatan dan pengobatan kepada pasien yang dirawat inap di RSUD Tasikmalaya.
- Melakukan pemeriksaan dan monitoring kondisi pasien secara berkala.
- Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarganya tentang penyakit dan pengobatan yang dijalani.
- Bekerja sama dengan tim medis lainnya untuk memberikan pelayanan kesehatan yang optimal kepada pasien.
- Melakukan dokumentasi medis untuk mencatat perkembangan kondisi pasien.
Karyawan di divisi Rawat Inap bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan kesehatan yang komprehensif kepada pasien yang dirawat inap. Mereka bekerja secara profesional dan berdedikasi untuk memulihkan kesehatan pasien dan memberikan kenyamanan selama masa perawatan.
Divisi Rawat Jalan
- Memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien yang datang ke RSUD Tasikmalaya untuk berobat jalan.
- Melakukan pemeriksaan dan diagnosis awal terhadap pasien.
- Memberikan pengobatan dan terapi yang sesuai dengan kondisi pasien.
- Memberikan edukasi kepada pasien tentang penyakit dan pengobatan yang dijalani.
- Melakukan rujukan ke dokter spesialis jika diperlukan.
Karyawan di divisi Rawat Jalan bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan kesehatan yang cepat, efektif, dan ramah kepada pasien yang datang untuk berobat jalan. Mereka memiliki keahlian dalam melakukan pemeriksaan dan diagnosis awal, serta memberikan pengobatan dan terapi yang tepat.
Divisi Gawat Darurat
- Memberikan pertolongan pertama kepada pasien yang mengalami keadaan darurat.
- Melakukan pemeriksaan dan stabilisasi kondisi pasien.
- Memberikan penanganan medis yang sesuai dengan kondisi pasien.
- Bekerja sama dengan tim medis lainnya untuk memberikan pelayanan yang cepat dan tepat.
- Melakukan rujukan ke ruang rawat inap atau rumah sakit lain jika diperlukan.
Karyawan di divisi Gawat Darurat memiliki keahlian khusus dalam menangani pasien dengan kondisi darurat. Mereka harus memiliki kemampuan untuk bertindak cepat, tepat, dan profesional dalam menyelamatkan nyawa pasien.
Divisi Laboratorium
- Melakukan pemeriksaan laboratorium untuk membantu diagnosis dan monitoring kondisi pasien.
- Mengoperasikan peralatan laboratorium dengan tepat dan akurat.
- Menganalisis hasil pemeriksaan laboratorium dan membuat laporan.
- Memberikan informasi hasil pemeriksaan kepada dokter dan pasien.
- Memastikan keakuratan dan ketepatan hasil pemeriksaan laboratorium.
Karyawan di divisi Laboratorium memiliki keahlian dalam bidang ilmu kimia dan biologi. Mereka bertanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan laboratorium yang akurat dan tepat untuk membantu diagnosis dan monitoring kondisi pasien.
Divisi Radiologi
- Melakukan pemeriksaan radiologi untuk membantu diagnosis dan monitoring kondisi pasien.
- Mengoperasikan peralatan radiologi dengan tepat dan aman.
- Menganalisis hasil pemeriksaan radiologi dan membuat laporan.
- Memberikan informasi hasil pemeriksaan kepada dokter dan pasien.
- Memastikan keakuratan dan ketepatan hasil pemeriksaan radiologi.
Karyawan di divisi Radiologi memiliki keahlian dalam bidang ilmu fisika dan radiologi. Mereka bertanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan radiologi yang aman, akurat, dan tepat untuk membantu diagnosis dan monitoring kondisi pasien.
Divisi Operasi
- Melakukan persiapan untuk operasi, seperti sterilisasi alat dan persiapan pasien.
- Membantu dokter dalam melakukan operasi.
- Melakukan monitoring kondisi pasien selama operasi.
- Memberikan perawatan pasca operasi kepada pasien.
- Memastikan keamanan dan kenyamanan pasien selama operasi.
Karyawan di divisi Operasi memiliki keahlian khusus dalam bidang kedokteran dan keperawatan. Mereka bertanggung jawab untuk membantu dokter dalam melakukan operasi dengan aman dan efektif, serta memberikan perawatan pasca operasi kepada pasien.
Kualifikasi Pegawai RSUD Tasikmalaya
Untuk bisa bekerja di RSUD Tasikmalaya, calon karyawan harus memenuhi beberapa kualifikasi yang telah ditetapkan. Kualifikasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan yang diterima memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai dengan pekerjaan yang akan dijalani.
Divisi Farmasi
- Memiliki gelar Sarjana Farmasi (S.Farm) atau Diploma III Farmasi (D.III Farmasi).
- Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA) yang masih berlaku.
- Mempunyai pengalaman kerja di bidang farmasi, minimal 1 tahun (untuk posisi Apoteker Senior).
- Menguasai pengetahuan dan keterampilan tentang obat-obatan dan alat kesehatan.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
Calon karyawan di divisi Farmasi harus memiliki pengetahuan dan keahlian yang kuat tentang obat-obatan dan alat kesehatan. Mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk dapat berinteraksi dengan pasien dan tenaga medis lainnya.
Divisi Rawat Inap
- Memiliki gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep) atau Diploma III Keperawatan (D.III Keperawatan).
- Memiliki Surat Izin Perawat (SIP) yang masih berlaku.
- Mempunyai pengalaman kerja di bidang keperawatan, minimal 1 tahun (untuk posisi Perawat Senior).
- Menguasai pengetahuan dan keterampilan tentang perawatan dan pengobatan pasien.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
Calon karyawan di divisi Rawat Inap harus memiliki pengetahuan dan keahlian yang kuat tentang perawatan dan pengobatan pasien. Mereka juga harus memiliki empati dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dengan pasien dan keluarga.
Divisi Rawat Jalan
- Memiliki gelar Sarjana Kedokteran (S.Ked) atau Diploma III Kedokteran (D.III Kedokteran).
- Memiliki Surat Izin Praktik (SIP) yang masih berlaku.
- Mempunyai pengalaman kerja di bidang kedokteran, minimal 1 tahun (untuk posisi Dokter Senior).
- Menguasai pengetahuan dan keterampilan tentang diagnosis dan pengobatan penyakit.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
Calon karyawan di divisi Rawat Jalan harus memiliki pengetahuan dan keahlian yang kuat tentang diagnosis dan pengobatan penyakit. Mereka juga harus memiliki empati dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dengan pasien.
Divisi Gawat Darurat
- Memiliki gelar Sarjana Kedokteran (S.Ked) atau Diploma III Kedokteran (D.III Kedokteran).
- Memiliki Surat Izin Praktik (SIP) yang masih berlaku.
- Mempunyai pengalaman kerja di bidang kedokteran, minimal 1 tahun (untuk posisi Dokter Senior).
- Menguasai pengetahuan dan keterampilan tentang penanganan medis darurat.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
Calon karyawan di divisi Gawat Darurat harus memiliki pengetahuan dan keahlian khusus dalam menangani pasien dengan kondisi darurat. Mereka harus memiliki kemampuan untuk bertindak cepat, tepat, dan profesional dalam menyelamatkan nyawa pasien.
Divisi Laboratorium
- Memiliki gelar Sarjana Ilmu Biomedis (S. Biomed) atau Diploma III Analis Kesehatan (D.III Analis Kesehatan).
- Memiliki Surat Izin Kerja (SIK) yang masih berlaku.
- Mempunyai pengalaman kerja di bidang laboratorium, minimal 1 tahun (untuk posisi Analis Kesehatan Senior).
- Menguasai pengetahuan dan keterampilan tentang pemeriksaan laboratorium.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
Calon karyawan di divisi Laboratorium harus memiliki pengetahuan dan keahlian yang kuat tentang pemeriksaan laboratorium. Mereka juga harus memiliki ketelitian dan ketelitian dalam melakukan pemeriksaan dan menganalisis hasil.
Divisi Radiologi
- Memiliki gelar Sarjana Radiologi (S.Rad) atau Diploma III Radiologi (D.III Radiologi).
- Memiliki Surat Izin Kerja (SIK) yang masih berlaku.
- Mempunyai pengalaman kerja di bidang radiologi, minimal 1 tahun (untuk posisi Teknisi Radiologi Senior).
- Menguasai pengetahuan dan keterampilan tentang pemeriksaan radiologi.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
Calon karyawan di divisi Radiologi harus memiliki pengetahuan dan keahlian yang kuat tentang pemeriksaan radiologi. Mereka juga harus memiliki ketelitian dan ketelitian dalam melakukan pemeriksaan dan menganalisis hasil.
Divisi Operasi
- Memiliki gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep) atau Diploma III Keperawatan (D.III Keperawatan).
- Memiliki Surat Izin Perawat (SIP) yang masih berlaku.
- Mempunyai pengalaman kerja di bidang keperawatan, minimal 1 tahun (untuk posisi Perawat Senior).
- Menguasai pengetahuan dan keterampilan tentang perawatan dan pengobatan pasien.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
Calon karyawan di divisi Operasi harus memiliki pengetahuan dan keahlian yang kuat tentang perawatan dan pengobatan pasien. Mereka juga harus memiliki kemampuan untuk bekerja dengan cepat, tepat, dan profesional dalam membantu dokter selama operasi.
Lowongan Apoteker di RSUD Tasikmalaya
RSUD Tasikmalaya sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Apoteker. Ini adalah kesempatan yang baik bagi Anda yang ingin berkontribusi dalam dunia kesehatan dan memiliki keahlian di bidang farmasi.
Data Lowongan
- Nama Perusahaan: Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tasikmalaya
- Posisi: Apoteker
- Lokasi: Kota Tasikmalaya, Jawa Barat
- Jenis Pekerjaan: Full-time
- Gaji: Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi
- Memiliki gelar Sarjana Farmasi (S.Farm) atau Diploma III Farmasi (D.III Farmasi).
- Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA) yang masih berlaku.
- Mempunyai pengalaman kerja di bidang farmasi, minimal 1 tahun.
- Menguasai pengetahuan dan keterampilan tentang obat-obatan dan alat kesehatan.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
- Berdedikasi tinggi, bertanggung jawab, dan memiliki integritas yang kuat.
- Dapat bekerja dalam tekanan dan menghadapi situasi yang menantang.
- Mampu mengoperasikan komputer dan program aplikasi terkait.
- Mampu berbahasa Inggris secara aktif.
- Memiliki sertifikat pelatihan di bidang farmasi (jika ada).
Detail Pekerjaan
- Menerima, memeriksa, dan menyimpan obat-obatan serta alat kesehatan yang masuk ke RSUD Tasikmalaya.
- Menyalurkan obat-obatan kepada pasien sesuai dengan resep dokter.
- Memberikan informasi tentang obat-obatan kepada pasien dan tenaga medis lainnya.
- Melakukan pengadaan, penyimpanan, dan distribusi obat-obatan serta alat kesehatan.
- Mengelola dan mengontrol persediaan obat-obatan serta alat kesehatan.
- Melakukan pengecekan dan evaluasi penggunaan obat-obatan di rumah sakit.
- Bekerja sama dengan tim medis lainnya dalam memberikan pelayanan kesehatan yang optimal.
Ketrampilan yang Dibutuhkan
- Keterampilan komunikasi yang baik.
- Keterampilan interpersonal yang kuat.
- Keterampilan manajemen waktu yang baik.
- Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.
- Keterampilan memecahkan masalah.
Tunjangan dan Benefit
- Gaji pokok.
- Tunjangan jabatan.
- Tunjangan profesi.
- Tunjangan kesehatan.
- Tunjangan hari raya.
- Asuransi kesehatan.
- Fasilitas makan.
- Peluang pengembangan karir.
Cara Melamar Kerja di RSUD Tasikmalaya
Bagi yang berminat, Anda dapat melamar pekerjaan ini melalui situs web resmi RSUD Tasikmalaya atau datang langsung ke kantor RSUD Tasikmalaya. Anda juga dapat melamar pekerjaan ini melalui situs web lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn.
FAQ Gaji Apoteker RSUD Tasikmalaya
Apakah gaji Apoteker di RSUD Tasikmalaya sesuai dengan standar nasional?
Gaji Apoteker di RSUD Tasikmalaya umumnya sesuai dengan standar nasional. Namun, gaji yang diterima bisa bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti pengalaman, pendidikan, dan jabatan yang diemban.
Apakah RSUD Tasikmalaya memberikan tunjangan dan benefit yang memadai?
Ya, RSUD Tasikmalaya memberikan tunjangan dan benefit yang memadai bagi para karyawannya, termasuk tunjangan jabatan, tunjangan profesi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan hari raya.
Apakah RSUD Tasikmalaya memiliki peluang pengembangan karir yang baik?
Ya, RSUD Tasikmalaya memiliki peluang pengembangan karir yang baik bagi para karyawannya. Rumah sakit ini memiliki tim medis yang profesional dan fasilitas yang lengkap, sehingga dapat memberikan peluang pengembangan karir yang menjanjikan.
Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Apoteker di RSUD Tasikmalaya?
Calon Apoteker di RSUD Tasikmalaya harus memiliki gelar Sarjana Farmasi (S.Farm) atau Diploma III Farmasi (D.III Farmasi), Surat Izin Apoteker (SIA) yang masih berlaku, dan pengalaman kerja di bidang farmasi (untuk posisi tertentu).
Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Apoteker di RSUD Tasikmalaya?
Anda dapat melamar pekerjaan sebagai Apoteker di RSUD Tasikmalaya melalui situs web resmi RSUD Tasikmalaya atau datang langsung ke kantor RSUD Tasikmalaya. Anda juga dapat melamar pekerjaan ini melalui situs web lowongan kerja terpercaya di Indonesia.
Kesimpulan
RSUD Tasikmalaya merupakan Rumah Sakit Umum Daerah yang memiliki reputasi baik di bidang pelayanan kesehatan. Rumah sakit ini menawarkan gaji yang kompetitif, tunjangan yang memadai, dan peluang pengembangan karir yang menjanjikan bagi para Apoteker yang ingin berkontribusi dalam dunia kesehatan. Jika Anda ingin membangun karir di bidang farmasi, RSUD Tasikmalaya bisa menjadi pilihan yang tepat.