Gaji Karyawan Esteh Indonesia Desember 2024 [Update]

Ingin tahu kisaran gaji karyawan di Esteh Indonesia? Atau mungkin kamu sedang mencari informasi tentang peluang karir di perusahaan minuman kekinian ini? Jika ya, maka artikel ini tepat untuk kamu!

Artikel ini akan memberikan gambaran mengenai gaji karyawan di Esteh Indonesia. Selain itu, kamu juga akan menemukan informasi menarik tentang profil perusahaan, tunjangan yang ditawarkan, detail pekerjaan di beberapa divisi, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan di Esteh Indonesia. Simak selengkapnya!

Gaji Karyawan Esteh Indonesia Tahun 2024

Rata-rata gaji karyawan Esteh Indonesia berkisar antara Rp. 2.000.000 hingga Rp. 5.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman. Berikut adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi di Esteh Indonesia:

1. Barista: Rp. 2.500.000
2. Kasir: Rp. 2.200.000
3. Supervisor: Rp. 3.000.000
4. Manajer Operasional: Rp. 4.000.000
5. Marketing Officer: Rp. 3.500.000
6. HRD Officer: Rp. 3.200.000
7. Finance Officer: Rp. 3.800.000
8. IT Support: Rp. 3.000.000
9. Staff Admin: Rp. 2.800.000
10. Driver: Rp. 2.700.000
11. Staff Logistik: Rp. 2.600.000
12. Staff Procurement: Rp. 3.200.000
13. Customer Service: Rp. 2.900.000
14. Security Officer: Rp. 2.400.000
15. Cleaning Service: Rp. 2.200.000

Perlu diingat bahwa data gaji ini hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi gaji yang akurat, kamu dapat menghubungi langsung HRD Esteh Indonesia atau mengunjungi situs web resmi perusahaan.

Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT SK Food Indonesia 2024 Tahun 2024 Update Terbaru, cek langsung!.

Profil Esteh Indonesia

Esteh Indonesia merupakan perusahaan minuman kekinian yang terkenal dengan berbagai macam minuman teh, kopi, dan susu. Perusahaan ini menawarkan berbagai macam produk yang berkualitas dengan harga yang terjangkau.

Esteh Indonesia dikenal dengan konsep gerainya yang minimalis dan modern, serta layanan pelanggan yang ramah dan profesional.

1. Nama Perusahaan: PT Esteh Indonesia
2. Alamat Perusahaan: Jl. Raya Bandung, Jawa Barat
3. Bidang Usaha: Minuman

Esteh Indonesia merupakan perusahaan yang sedang berkembang pesat, dan memiliki prospek karir yang bagus untuk para karyawannya. Dengan jumlah gerai yang terus bertambah, Esteh Indonesia membutuhkan banyak tenaga kerja untuk mendukung operasionalnya.

Tunjangan Karyawan Esteh Indonesia

Selain gaji pokok, Esteh Indonesia juga memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit untuk karyawannya, yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja karyawan.

1. Tunjangan Kesehatan: Esteh Indonesia menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawannya. Hal ini mengurangi beban karyawan dalam menanggung biaya kesehatan.
2. Tunjangan Hari Raya (THR): Esteh Indonesia memberikan THR kepada karyawannya sesuai dengan peraturan yang berlaku. Tunjangan ini diberikan untuk meringankan beban karyawan dalam memenuhi kebutuhan selama hari raya.
3. Tunjangan Pengangguran: Esteh Indonesia menyediakan tunjangan pengangguran untuk karyawannya yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan yang kehilangan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidup selama mencari pekerjaan baru.
4. Tunjangan Transportasi: Esteh Indonesia memberikan tunjangan transportasi untuk karyawannya yang bekerja di lapangan. Tunjangan ini diberikan untuk meringankan beban karyawan dalam menanggung biaya transportasi ke tempat kerja.
5. Tunjangan Makan: Esteh Indonesia menyediakan tunjangan makan untuk karyawannya yang bekerja di gerai. Tunjangan ini diberikan untuk menjamin asupan makanan yang cukup bagi karyawan agar dapat bekerja dengan optimal.

Dengan berbagai macam tunjangan dan benefit yang ditawarkan, Esteh Indonesia berupaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan bagi karyawan. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan.

Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT Mahadana Asta Berjangka Tahun 2024 Update Terbaru, cek langsung!.

Detail Pekerjaan di Esteh Indonesia

Setiap karyawan di Esteh Indonesia memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda sesuai dengan posisinya. Berikut adalah beberapa contoh detail pekerjaan di beberapa divisi di Esteh Indonesia:

Divisi Operasional

1. Menjalankan operasional gerai, termasuk menerima pesanan, menyiapkan minuman, dan melayani pelanggan.
2. Menjaga kebersihan dan kerapihan gerai, serta memastikan ketersediaan bahan baku dan peralatan.
3. Memastikan pelayanan pelanggan yang baik dan memuaskan.
4. Mengatur jadwal kerja karyawan dan menyelesaikan masalah yang timbul di gerai.
5. Melakukan pelaporan mengenai operasional gerai kepada manajemen.

Karyawan di divisi operasional memiliki peran yang penting dalam menjalankan operasional gerai dan memberikan pelayanan yang optimal kepada pelanggan.

Divisi Marketing

1. Mengembangkan strategi marketing untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
2. Melakukan kampanye marketing melalui berbagai macam media, seperti media sosial, website, dan iklan.
3. Membangun hubungan yang baik dengan media dan influencer.
4. Memantau efektivitas kampanye marketing dan melakukan evaluasi.
5. Merencanakan dan melaksanakan event marketing untuk menarik pelanggan.

Karyawan di divisi marketing berperan penting dalam meningkatkan brand awareness dan penjualan produk melalui berbagai macam strategi marketing.

Divisi HRD

1. Merekrut dan memilih kandidat karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
3. Menangani administrasi kepegawaian, seperti gaji, tunjangan, dan cuti.
4. Memastikan kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan.
5. Menangani masalah kepegawaian yang terjadi di perusahaan.

Karyawan di divisi HRD berperan penting dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan agar dapat bekerja secara optimal dan efisien.

Divisi Keuangan

1. Mengatur dan mencatat keuangan perusahaan, seperti pendapatan, pengeluaran, dan aset.
2. Membuat laporan keuangan secara berkala untuk mempermudah pengambilan keputusan manajemen.
3. Mengelola kas perusahaan dan melakukan transaksi keuangan.
4. Menangani pajak perusahaan dan melakukan audit keuangan.
5. Memastikan keuangan perusahaan dalam kondisi yang sehat.

Karyawan di divisi keuangan berperan penting dalam mengelola keuangan perusahaan agar tetap sehat dan berjalan dengan baik.

Divisi IT

1. Memastikan sistem IT perusahaan berjalan dengan baik dan stabil.
2. Melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem IT.
3. Mengembangkan sistem IT baru untuk menunjang operasional perusahaan.
4. Menangani masalah IT yang terjadi di perusahaan.
5. Melakukan pelatihan IT bagi karyawan.

Karyawan di divisi IT berperan penting dalam menjamin kelancaran operasional perusahaan dengan mendukung sistem IT yang handal.

Info gaji terbaru nih, Gaji Pegawai Bank Bumi Artha Tahun 2024 Semua Jabatan, cek langsung!.

Divisi Logistik

1. Mengelola aliran bahan baku dan peralatan dari supplier ke gerai.
2. Memastikan ketersediaan bahan baku dan peralatan yang cukup di gerai.
3. Melakukan pengemasan dan pengiriman produk ke gerai.
4. Menangani permintaan bahan baku dan peralatan dari gerai.
5. Melakukan inventarisasi bahan baku dan peralatan.

Karyawan di divisi logistik berperan penting dalam menjamin kelancaran aliran bahan baku dan peralatan ke gerai sehingga operasional gerai dapat berjalan dengan baik.

Divisi Procurement

1. Mencari dan menilai supplier baru untuk mendapatkan bahan baku dan peralatan yang berkualitas dengan harga yang terjangkau.
2. Menegosiasikan harga dan syarat pembelian dengan supplier.
3. Membuat kontrak pembelian dengan supplier.
4. Memantau kualitas bahan baku dan peralatan yang diterima.
5. Menangani masalah yang terjadi dalam proses pembelian.

Karyawan di divisi procurement berperan penting dalam menjamin ketersediaan bahan baku dan peralatan yang berkualitas dengan harga yang terjangkau sehingga perusahaan dapat menjalankan operasionalnya dengan efisien.

Kualifikasi Karyawan Esteh Indonesia

Esteh Indonesia mencari kandidat karyawan yang memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Divisi Operasional

1. Memiliki pengalaman bekerja di bidang pelayanan pelanggan.
2. Mampu bekerja secara tim.
3. Mampu menjalankan operasional gerai dengan baik.
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
5. Memiliki kepribadian yang ramah dan sopan.

Kualifikasi ini diperlukan agar karyawan dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik dan memberikan pelayanan yang optimal kepada pelanggan.

Divisi Marketing

1. Memiliki pengalaman bekerja di bidang marketing.
2. Mampu mengembangkan strategi marketing yang efektif.
3. Mampu menjalankan kampanye marketing melalui berbagai macam media.
4. Mampu menganalisis data marketing dan melakukan evaluasi.
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Kualifikasi ini diperlukan agar karyawan dapat meningkatkan brand awareness dan penjualan produk melalui strategi marketing yang efektif.

Divisi HRD

1. Memiliki pengalaman bekerja di bidang SDM.
2. Mampu menjalankan proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
3. Mampu mengelola administrasi kepegawaian dengan baik.
4. Mampu menangani masalah kepegawaian dengan bijaksana.
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Kualifikasi ini diperlukan agar karyawan dapat mengelola sumber daya manusia di perusahaan dengan baik dan efisien.

Divisi Keuangan

1. Memiliki pengalaman bekerja di bidang keuangan.
2. Mampu mengelola keuangan perusahaan dengan baik.
3. Mampu membuat laporan keuangan yang akurat.
4. Mampu menganalisis data keuangan dan melakukan evaluasi.
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Kualifikasi ini diperlukan agar karyawan dapat mengelola keuangan perusahaan dengan baik dan efisien.

Divisi IT

1. Memiliki pengalaman bekerja di bidang IT.
2. Mampu menjalankan sistem IT dengan baik.
3. Mampu melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem IT.
4. Mampu mengembangkan sistem IT baru.
5. Memiliki kemampuan memecahkan masalah IT.

Kualifikasi ini diperlukan agar karyawan dapat menjamin kelancaran operasional perusahaan dengan mendukung sistem IT yang handal.

Divisi Logistik

1. Memiliki pengalaman bekerja di bidang logistik.
2. Mampu mengelola aliran bahan baku dan peralatan dengan baik.
3. Mampu menangani permintaan bahan baku dan peralatan.
4. Mampu melakukan inventarisasi bahan baku dan peralatan.
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Kualifikasi ini diperlukan agar karyawan dapat menjamin kelancaran aliran bahan baku dan peralatan ke gerai sehingga operasional gerai dapat berjalan dengan baik.

Divisi Procurement

1. Memiliki pengalaman bekerja di bidang procurement.
2. Mampu mencari dan menilai supplier baru.
3. Mampu menegosiasikan harga dan syarat pembelian.
4. Mampu membuat kontrak pembelian.
5. Mampu menangani masalah yang terjadi dalam proses pembelian.

Kualifikasi ini diperlukan agar karyawan dapat menjamin ketersediaan bahan baku dan peralatan yang berkualitas dengan harga yang terjangkau sehingga perusahaan dapat menjalankan operasionalnya dengan efisien.

FAQ Gaji Karyawan Esteh Indonesia

Apakah gaji karyawan Esteh Indonesia dibayarkan tepat waktu?

Ya, gaji karyawan Esteh Indonesia dibayarkan tepat waktu pada tanggal yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Apakah Esteh Indonesia memberikan bonus kepada karyawannya?

Esteh Indonesia memberikan bonus kepada karyawannya jika mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Bagaimana cara melamar pekerjaan di Esteh Indonesia?

Kamu dapat melamar pekerjaan di Esteh Indonesia melalui situs web resmi perusahaan atau dengan menyerahkan lamaran langsung ke gerai Esteh Indonesia terdekat.

Apakah Esteh Indonesia menyediakan fasilitas transportasi untuk karyawannya?

Esteh Indonesia menyediakan fasilitas transportasi untuk karyawannya yang bekerja di gerai yang berada di lokasi yang sulit dijangkau dengan transportasi umum.

Bagaimana prospek karir di Esteh Indonesia?

Esteh Indonesia merupakan perusahaan yang sedang berkembang pesat, sehingga memiliki prospek karir yang baik untuk karyawannya. Karyawan berkesempatan untuk meniti karir dan mendapatkan promosi jika berprestasi baik di perusahaan.

Kesimpulan

Esteh Indonesia merupakan perusahaan minuman kekinian yang menawarkan peluang karir yang baik bagi para pencari kerja. Dengan gaji yang kompetitif, berbagai macam tunjangan dan benefit, serta fasilitas yang lengkap, Esteh Indonesia berupaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan bagi karyawannya.