Bekerja di perusahaan ternama tentu menjadi impian banyak orang. Salah satunya adalah Golden Lamian. Perusahaan kuliner ini dikenal dengan menu mie ayamnya yang lezat dan memiliki banyak cabang di berbagai kota. Nah, bagi Anda yang ingin bekerja di Golden Lamian, pasti penasaran dengan besaran gaji yang ditawarkan, bukan? Artikel ini akan membahas informasi seputar Gaji Karyawan Golden Lamian, mulai dari kisaran gaji, tunjangan, hingga detail pekerjaan di setiap divisi. Simak selengkapnya di bawah ini!
Gaji Karyawan Golden Lamian Tahun 2024
Rata-rata gaji karyawan di Golden Lamian berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000 per bulan. Nominal gaji ini bisa bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan lokasi kerja. Berikut daftar gaji karyawan di Golden Lamian untuk beberapa posisi:
- Kasir: Rp3.500.000
- Pelayan: Rp3.800.000
- Juru Masak: Rp4.200.000
- Supervisor: Rp4.500.000
- Manajer Operasional: Rp5.000.000
- Staff Marketing: Rp4.000.000
- Staff Accounting: Rp4.000.000
- Staff HRD: Rp4.000.000
- Driver: Rp4.000.000
- Admin Gudang: Rp3.500.000
- Security: Rp3.500.000
- Cleaning Service: Rp3.000.000
- Staff IT: Rp5.000.000
- Staff Legal: Rp5.000.000
- Public Relations: Rp5.000.000
Perlu diketahui bahwa data gaji karyawan Golden Lamian ini hanya estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Jika ingin mendapatkan data yang valid, Anda bisa menghubungi HRD Golden Lamian atau membuka situs official perusahaan terkait.
Profil Golden Lamian
Golden Lamian adalah perusahaan kuliner yang bergerak di bidang restoran cepat saji. Perusahaan ini terkenal dengan menu mie ayamnya yang lezat dan memiliki banyak cabang di berbagai kota. Golden Lamian memiliki konsep yang modern dan minimalis, sehingga memberikan kesan nyaman dan menarik bagi para pelanggannya.
Info gaji terbaru nih, Gaji Pegawai Bank BCA Tahun 2024 Update Terbaru, cek langsung!.
Golden Lamian dikenal dengan kualitas makanannya yang terjaga, serta pelayanannya yang ramah dan profesional. Perusahaan ini juga terus berinovasi dalam menghadirkan menu baru yang sesuai dengan selera masyarakat. Hal ini menjadikan Golden Lamian sebagai pilihan tepat untuk memulai karir di dunia kuliner.
- Nama Perusahaan: PT Golden Lamian Indonesia
- Alamat Perusahaan: Jl. Raya Serpong No. 123, Tangerang Selatan
- Bidang Usaha: Restoran Cepat Saji
Golden Lamian memiliki prospek karir yang bagus dengan peluang pengembangan diri yang luas. Perusahaan ini terus berkembang dan membuka cabang baru di berbagai wilayah. Hal ini membuka kesempatan bagi karyawan untuk meniti karir lebih tinggi dan mendapatkan pengalaman yang beragam.
Tunjangan Karyawan Golden Lamian
Selain gaji, Golden Lamian juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya. Tunjangan ini diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan dalam bekerja. Berikut beberapa tunjangan dan benefit yang ditawarkan Golden Lamian:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Golden Lamian memberikan THR kepada karyawannya sesuai dengan ketentuan pemerintah. THR biasanya diberikan satu bulan sebelum hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri atau Natal.
- Tunjangan Kesehatan: Golden Lamian memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawannya melalui program asuransi kesehatan. Program ini memberikan jaminan untuk biaya pengobatan dan rawat inap di rumah sakit.
- Tunjangan Makan: Golden Lamian menyediakan tunjangan makan untuk karyawannya selama jam kerja. Tunjangan ini berupa kupon makan atau uang makan yang dapat digunakan di kantin perusahaan atau di restoran terdekat.
- Tunjangan Transportasi: Golden Lamian memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan yang bekerja di luar kantor. Tunjangan ini berupa uang transportasi atau fasilitas kendaraan yang disediakan oleh perusahaan.
- Bonus Prestasi: Golden Lamian memberikan bonus prestasi kepada karyawan yang mencapai target kinerja. Bonus ini diberikan sebagai apresiasi atas dedikasi dan kerja keras karyawan.
Golden Lamian menunjukkan komitmennya dalam memberikan benefit lebih untuk karyawannya. Hal ini dilakukan agar karyawan dapat bekerja dengan maksimal dan mencapai target perusahaan.
Detail Pekerjaan di Golden Lamian
Setiap karyawan di Golden Lamian memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda sesuai dengan divisi tempat mereka bekerja. Berikut detail pekerjaan di beberapa divisi di Golden Lamian:
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan Optik Tunggal Tahun 2024 Resmi [Update], cek langsung!.
Divisi Operasional
- Menjalankan operasional restoran sesuai standar perusahaan.
- Memastikan kualitas makanan dan pelayanan terjaga.
- Mengelola stok bahan baku dan inventaris.
- Memastikan kebersihan dan kerapian restoran terjaga.
- Menangani keluhan pelanggan dengan profesional.
Tugas dan tanggung jawab karyawan di divisi operasional sangat penting untuk kelancaran operasional restoran. Mereka harus memiliki kemampuan dalam mengelola operasional restoran, menjaga kualitas makanan dan pelayanan, serta mengendalikan stok bahan baku.
Divisi Marketing
- Mengembangkan strategi marketing untuk meningkatkan penjualan.
- Melakukan promosi produk dan layanan Golden Lamian.
- Mengelola media sosial dan website perusahaan.
- Melakukan riset pasar untuk mengetahui tren kuliner.
- Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Karyawan di divisi marketing memiliki peran penting dalam meningkatkan brand awareness dan penjualan Golden Lamian. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang marketing, serta mampu beradaptasi dengan perkembangan digital marketing.
Divisi Finance
- Mengelola keuangan perusahaan, termasuk penerimaan dan pengeluaran.
- Membuat laporan keuangan secara berkala.
- Mengawasi arus kas dan mengelola investasi.
- Memastikan akuntabilitas keuangan perusahaan terjaga.
- Melakukan analisis keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan.
Karyawan di divisi finance bertanggung jawab dalam mengelola keuangan perusahaan secara profesional. Mereka harus memiliki keahlian dalam akuntansi dan keuangan, serta memahami peraturan perpajakan.
Divisi Human Resources (HR)
- Mengelola rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan.
- Melaksanakan pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Mengelola sistem kompensasi dan benefit karyawan.
- Menangani hubungan industrial dan masalah ketenagakerjaan.
- Memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawan terjaga.
Karyawan di divisi HR memiliki peran penting dalam membangun sumber daya manusia yang berkualitas di Golden Lamian. Mereka harus memiliki kemampuan dalam manajemen sumber daya manusia, komunikasi, dan hubungan industrial.
Divisi IT
- Mengelola sistem informasi dan teknologi perusahaan.
- Memastikan keamanan dan kelancaran sistem IT.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem IT baru.
- Memberikan dukungan teknis kepada karyawan.
- Melakukan troubleshooting dan memecahkan masalah IT.
Karyawan di divisi IT bertanggung jawab untuk menjaga kelancaran dan keamanan sistem IT di Golden Lamian. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang IT, serta mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru.
Divisi Procurement
- Mencari dan memilih supplier bahan baku dan inventaris.
- Negosiasi harga dan kontrak dengan supplier.
- Mengelola stok bahan baku dan inventaris.
- Memastikan kualitas bahan baku dan inventaris terjaga.
- Mencari alternatif supplier untuk mendapatkan harga yang lebih kompetitif.
Karyawan di divisi procurement berperan penting dalam mendapatkan bahan baku dan inventaris yang berkualitas dengan harga yang kompetitif. Mereka harus memiliki kemampuan dalam negosiasi, manajemen pengadaan, dan pengetahuan tentang bahan baku dan inventaris.
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT Sumber Masanda Jaya Brebes Tahun 2024 [Update], cek langsung!.
Divisi Legal
- Memberikan nasihat hukum kepada perusahaan.
- Mengelola kontrak dan perjanjian hukum.
- Menangani sengketa hukum yang terjadi di perusahaan.
- Memastikan perusahaan menjalankan kegiatan bisnis sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
- Melakukan audit hukum dan compliance.
Karyawan di divisi legal bertanggung jawab untuk memberikan nasihat hukum dan memastikan perusahaan beroperasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang hukum, serta kemampuan dalam analisis dan penyelesaian masalah hukum.
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Golden Lamian sesuai dengan job desk dan keahlian yang dimiliki. Hal ini menjamin profesionalitas dan kualitas kerja setiap karyawan.
Kualifikasi Karyawan Golden Lamian
Golden Lamian mencari calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut kualifikasi umum untuk beberapa divisi di Golden Lamian:
Divisi Operasional
- Pendidikan minimal SMA/SMK.
- Pengalaman kerja di bidang restoran minimal 1 tahun.
- Mampu bekerja dalam tim dan berorientasi pada hasil.
- Memiliki komunikasi yang baik dan mampu mengelola pelanggan.
- Memiliki stamina yang baik dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Divisi Marketing
- Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing atau Komunikasi.
- Pengalaman kerja di bidang marketing minimal 2 tahun.
- Menguasai strategi marketing digital dan media sosial.
- Mampu menganalisis data pasar dan membuat strategi marketing yang efektif.
- Memiliki kreativitas dan inovasi dalam mengembangkan strategi marketing.
Divisi Finance
- Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
- Pengalaman kerja di bidang keuangan minimal 2 tahun.
- Menguasai software akuntansi dan laporan keuangan.
- Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan dan audit keuangan.
- Teliti, akurat, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Divisi Human Resources (HR)
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau Psikologi.
- Pengalaman kerja di bidang HR minimal 2 tahun.
- Menguasai proses rekrutmen, seleksi, dan penilaian kinerja karyawan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja dalam tim dan menyelesaikan masalah secara efektif.
Divisi IT
- Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi atau Komputer.
- Pengalaman kerja di bidang IT minimal 1 tahun.
- Menguasai sistem jaringan komputer dan database.
- Mampu memecahkan masalah IT dengan cepat dan tepat.
- Memiliki kemampuan dalam mengelola sistem keamanan IT.
Divisi Procurement
- Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Manajemen atau Logistik.
- Pengalaman kerja di bidang procurement minimal 2 tahun.
- Menguasai proses pengadaan barang dan jasa.
- Memiliki kemampuan negosiasi dan manajemen supplier yang baik.
- Mampu menganalisis kebutuhan dan mencari supplier yang sesuai.
Divisi Legal
- Pendidikan minimal S1 di bidang Hukum.
- Pengalaman kerja di bidang hukum minimal 2 tahun.
- Menguasai peraturan perundang-undangan terkait bisnis.
- Memiliki kemampuan analisis dan penyelesaian masalah hukum yang baik.
- Mampu berkomunikasi secara efektif dan profesional.
Golden Lamian mencari calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan kualifikasi yang memadai, calon karyawan diharapkan mampu berkontribusi secara maksimal dalam mencapai target perusahaan.
FAQ Gaji Karyawan Golden Lamian
1. Apa saja tunjangan yang diberikan Golden Lamian kepada karyawannya?
Golden Lamian memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti Tunjangan Hari Raya (THR), Tunjangan Kesehatan, Tunjangan Makan, Tunjangan Transportasi, dan Bonus Prestasi.
2. Apakah Golden Lamian memberikan fasilitas asuransi kesehatan kepada karyawannya?
Ya, Golden Lamian memberikan fasilitas asuransi kesehatan kepada karyawannya melalui program asuransi kesehatan yang menjamin biaya pengobatan dan rawat inap di rumah sakit.
3. Bagaimana peluang karir di Golden Lamian?
Golden Lamian memiliki peluang karir yang bagus dengan peluang pengembangan diri yang luas. Perusahaan ini terus berkembang dan membuka cabang baru di berbagai wilayah. Hal ini membuka kesempatan bagi karyawan untuk meniti karir lebih tinggi dan mendapatkan pengalaman yang beragam.
4. Apakah Golden Lamian menerima karyawan fresh graduate?
Ya, Golden Lamian menerima karyawan fresh graduate, terutama untuk posisi yang tidak membutuhkan pengalaman kerja khusus.
5. Apa saja syarat untuk melamar kerja di Golden Lamian?
Syarat untuk melamar kerja di Golden Lamian tergantung pada posisi yang dilamar. Namun, umumnya calon karyawan harus memenuhi persyaratan seperti pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
Kesimpulan
Golden Lamian adalah perusahaan kuliner yang menawarkan gaji dan tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Perusahaan ini juga menawarkan peluang karir yang baik dengan program pengembangan diri yang luas. Jika Anda berminat untuk meniti karir di Golden Lamian, segera siapkan diri dan siapkan berkas lamaran Anda!