Ingin tahu seberapa besar gaji karyawan di Miniso? Apakah gaji di Miniso sesuai dengan standar industri? Anda berada di tempat yang tepat! Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji karyawan di Miniso, lengkap dengan estimasi gaji untuk beberapa posisi dan tunjangan yang ditawarkan. Simak selengkapnya untuk mengetahui peluang karir dan benefit yang bisa Anda dapatkan di Miniso.
Gaji Karyawan Miniso Tahun 2024
Rata-rata gaji karyawan di Miniso berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman. Berikut adalah daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi di Miniso:
- Kasir: Rp 3.500.000
- Sales Assistant: Rp 4.000.000
- Supervisor: Rp 5.000.000
- Store Manager: Rp 6.000.000
- Visual Merchandiser: Rp 4.500.000
- Staff Administrasi: Rp 4.000.000
- Marketing Staff: Rp 5.500.000
- Finance Staff: Rp 5.000.000
- HR Staff: Rp 5.000.000
- IT Staff: Rp 6.000.000
- Warehouse Staff: Rp 4.000.000
- Delivery Staff: Rp 4.500.000
- Customer Service Staff: Rp 4.000.000
- Public Relation Staff: Rp 5.000.000
- Head of Department: Rp 7.000.000
Perlu diingat bahwa data gaji ini hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi yang akurat, Anda disarankan menghubungi HRD perusahaan terkait atau membuka situs official perusahaan.
Profil Miniso
Miniso adalah sebuah perusahaan ritel yang menawarkan berbagai produk dengan harga terjangkau, termasuk aksesoris, peralatan rumah tangga, kosmetik, dan lainnya. Miniso dikenal dengan desain produk yang minimalis dan modern serta kualitas yang cukup baik.
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT Haleyora Powerindo Tahun 2024 Semua Posisi, cek langsung!.
Miniso memiliki banyak outlet di berbagai kota di Indonesia, dan terus berkembang dengan membuka toko-toko baru. Hal ini menunjukkan bahwa Miniso memiliki prospek karir yang baik untuk karyawannya.
- Nama Perusahaan: Miniso Indonesia
- Alamat Perusahaan: Berbeda-beda sesuai lokasi toko
- Bidang Usaha: Ritel
Miniso menawarkan peluang karir yang baik untuk karyawannya, terutama bagi mereka yang ingin bekerja di bidang ritel dan memiliki semangat untuk belajar dan berkembang. Perusahaan ini juga menawarkan berbagai kesempatan untuk promosi dan pengembangan karir.
Tunjangan Karyawan Miniso
Selain gaji pokok, karyawan Miniso juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik, seperti:
- Tunjangan Kesehatan: Karyawan Miniso mendapatkan tunjangan kesehatan yang meliputi biaya perawatan medis dan pengobatan. Tunjangan ini dapat digunakan di berbagai rumah sakit dan klinik yang bekerjasama dengan perusahaan asuransi.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan Miniso berhak mendapatkan tunjangan hari raya (THR) yang biasanya diberikan sebelum Hari Raya Idul Fitri. THR dihitung berdasarkan gaji pokok dan masa kerja karyawan.
- Asuransi Jiwa: Miniso memberikan asuransi jiwa kepada karyawannya sebagai bentuk perlindungan terhadap risiko kematian. Asuransi ini akan memberikan santunan kepada ahli waris karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan.
- Tunjangan Makan: Karyawan Miniso mendapatkan tunjangan makan, yang bisa berupa voucher makan atau uang tunai. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan mereka selama bekerja.
- Diskon Karyawan: Sebagai karyawan Miniso, Anda mendapatkan diskon khusus untuk semua produk yang dijual di toko Miniso. Diskon ini bisa digunakan untuk membeli kebutuhan pribadi atau untuk diberikan kepada keluarga.
Dengan beragam tunjangan dan benefit yang diberikan, Miniso menunjukkan komitmennya dalam memberikan kesejahteraan dan kepuasan kepada karyawannya. Hal ini memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan tenang dan fokus pada pekerjaan mereka.
Detail Pekerjaan di Miniso
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Miniso disesuaikan dengan posisi dan divisinya. Berikut adalah contoh detail pekerjaan beberapa divisi di Miniso:
Info gaji terbaru nih, Gaji Pegawai BMKG Tahun 2024 Semua Divisi, cek langsung!.
Divisi Penjualan
- Menyambut dan melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
- Memberikan informasi tentang produk yang dijual di toko.
- Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
- Melakukan proses transaksi pembelian dan pembayaran.
- Menjaga kebersihan dan kerapian area toko.
Karyawan di divisi penjualan bertanggung jawab atas interaksi langsung dengan pelanggan. Mereka harus memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik serta pengetahuan tentang produk yang dijual di toko.
Divisi Marketing
- Mengembangkan strategi marketing untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan Miniso.
- Merencanakan dan mengeksekusi kampanye marketing, baik online maupun offline.
- Memantau dan menganalisis efektivitas kampanye marketing.
- Berkolaborasi dengan divisi lain dalam pelaksanaan program marketing.
- Menjaga konsistensi brand image Miniso di semua platform.
Karyawan di divisi marketing bertanggung jawab atas strategi dan pelaksanaan marketing untuk Miniso. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang marketing, kreativitas, dan kemampuan analisis data.
Divisi Operasional
- Memastikan kelancaran operasional toko, termasuk penerimaan barang, penyimpanan barang, dan penataan barang.
- Memantau stok barang dan melakukan pemesanan barang sesuai kebutuhan.
- Mengawasi dan melatih karyawan di toko.
- Menangani keluhan pelanggan dan memberikan solusi yang tepat.
- Memastikan keamanan dan keselamatan karyawan di toko.
Karyawan di divisi operasional bertanggung jawab atas kelancaran operasional toko. Mereka harus memiliki kemampuan manajemen, organisasi, dan kepemimpinan serta pengetahuan tentang proses operasional toko.
Divisi Human Resources
- Merekrut dan menyeleksi calon karyawan baru.
- Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Mengatur administrasi kepegawaian, termasuk gaji, tunjangan, dan cuti.
- Menangani hubungan industrial dan menyelesaikan konflik karyawan.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Karyawan di divisi Human Resources bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, pelatihan, dan hukum ketenagakerjaan.
Divisi Finance
- Melakukan pencatatan dan pelaporan keuangan.
- Menganalisis laporan keuangan dan memberikan rekomendasi.
- Memantau dan mengelola arus kas perusahaan.
- Memeriksa dan mengaudit laporan keuangan.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perpajakan.
Karyawan di divisi Finance bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang akuntansi, keuangan, dan perpajakan.
Divisi IT
- Memastikan kelancaran sistem IT perusahaan.
- Merencanakan dan mengembangkan sistem IT baru.
- Memberikan support dan bantuan teknis kepada karyawan.
- Melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem IT.
- Menjaga keamanan data dan sistem IT perusahaan.
Karyawan di divisi IT bertanggung jawab atas sistem IT perusahaan. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang teknologi informasi, programming, dan keamanan data.
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT Soechi Lines Tahun 2024 Seluruh Wilayah, cek langsung!.
Divisi Logistik
- Memastikan kelancaran proses pengiriman barang.
- Merencanakan dan mengatur rute pengiriman.
- Memantau dan mengendalikan biaya logistik.
- Mencari dan menjalin kerjasama dengan perusahaan logistik.
- Menjaga keamanan dan keselamatan barang selama proses pengiriman.
Karyawan di divisi logistik bertanggung jawab atas proses pengiriman barang. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang logistik, transportasi, dan manajemen rantai pasokan.
Tugas dan tanggung jawab karyawan di Miniso disesuaikan dengan job desk dan keahlian mereka. Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan keahlian mereka melalui program pelatihan dan pengembangan.
Kualifikasi Karyawan Miniso
Miniso mencari calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut adalah contoh kualifikasi untuk beberapa divisi di Miniso:
Divisi Penjualan
- Pendidikan minimal SMA/SMK.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang retail.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dan ramah.
- Memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
- Berpenampilan menarik dan rapi.
Calon karyawan di divisi penjualan harus memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik serta memiliki pengalaman kerja di bidang retail. Mereka juga harus memiliki penampilan yang menarik dan rapi untuk memberikan kesan profesional kepada pelanggan.
Divisi Marketing
- Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing atau Komunikasi.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang marketing minimal 2 tahun.
- Mampu merancang dan mengeksekusi strategi marketing.
- Mampu menganalisis data marketing dan membuat laporan.
- Kreatif, inovatif, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Calon karyawan di divisi marketing harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang marketing, kreativitas, dan kemampuan analisis data. Mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk berkolaborasi dengan divisi lain.
Divisi Operasional
- Pendidikan minimal SMA/SMK.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang retail atau operasional.
- Mampu mengelola dan mengatur stok barang.
- Mampu memimpin dan melatih karyawan di toko.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Calon karyawan di divisi operasional harus memiliki kemampuan manajemen, organisasi, dan kepemimpinan serta pengetahuan tentang proses operasional toko. Mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan karyawan dan pelanggan.
Divisi Human Resources
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang HR minimal 2 tahun.
- Mampu melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Mampu merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
Calon karyawan di divisi Human Resources harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, pelatihan, dan hukum ketenagakerjaan. Mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik untuk berinteraksi dengan karyawan.
Divisi Finance
- Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang keuangan minimal 2 tahun.
- Mampu melakukan pencatatan dan pelaporan keuangan.
- Mampu menganalisis laporan keuangan dan memberikan rekomendasi.
- Menguasai peraturan perpajakan dan standar akuntansi.
Calon karyawan di divisi Finance harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang akuntansi, keuangan, dan perpajakan. Mereka juga harus memiliki kemampuan analisis data dan kemampuan komunikasi yang baik.
Divisi IT
- Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang IT minimal 2 tahun.
- Mampu memecahkan masalah teknis dan memberikan solusi.
- Mampu mengoperasikan dan memelihara sistem IT.
- Menguasai bahasa pemrograman dan database.
Calon karyawan di divisi IT harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang teknologi informasi, programming, dan keamanan data. Mereka juga harus memiliki kemampuan memecahkan masalah dan berkomunikasi dengan baik.
Divisi Logistik
- Pendidikan minimal SMA/SMK.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang logistik atau transportasi.
- Mampu merencanakan dan mengatur rute pengiriman.
- Mampu mengelola dan mengendalikan biaya logistik.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Calon karyawan di divisi logistik harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang logistik, transportasi, dan manajemen rantai pasokan. Mereka juga harus memiliki kemampuan organisasi, manajemen, dan komunikasi yang baik.
Miniso memberikan kesempatan bagi calon karyawan dengan berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Perusahaan menghargai keahlian, dedikasi, dan semangat untuk belajar dari setiap karyawannya.
FAQ Gaji Karyawan Miniso
1. Apakah gaji karyawan Miniso dibayarkan tepat waktu?
Ya, gaji karyawan Miniso dibayarkan tepat waktu sesuai dengan tanggal yang telah ditentukan. Perusahaan memiliki sistem pembayaran yang terstruktur dan transparan.
2. Apakah ada tunjangan untuk karyawan yang bekerja lembur?
Ya, karyawan Miniso mendapatkan tunjangan lembur yang dihitung berdasarkan jam kerja lembur dan gaji pokok. Perusahaan menghargai dedikasi dan kerja keras karyawannya.
3. Apakah ada program pengembangan karir di Miniso?
Ya, Miniso memiliki program pengembangan karir yang dirancang untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keahlian dan potensi mereka. Program ini meliputi pelatihan, mentoring, dan kesempatan promosi.
4. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Miniso?
Anda dapat melamar pekerjaan di Miniso melalui situs web resmi perusahaan atau dengan mengunjungi toko Miniso terdekat. Perusahaan menerima lamaran dari berbagai bidang dan kualifikasi.
5. Apakah Miniso memberikan fasilitas untuk karyawan?
Ya, Miniso memberikan fasilitas untuk karyawan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan diskon produk. Fasilitas ini diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan.
Kesimpulan
Gaji karyawan Miniso tergolong kompetitif di industri retail, dan didukung oleh berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Perusahaan juga memiliki profil yang baik dengan prospek karir yang menjanjikan. Jika Anda mencari pekerjaan di bidang retail dengan gaji dan benefit yang menarik, Miniso bisa menjadi pilihan yang tepat untuk Anda.