Ingin tahu berapa kisaran gaji karyawan di PT Hexpharm Jaya? Perusahaan farmasi terkemuka ini menawarkan berbagai posisi dengan berbagai tingkat gaji yang menarik. Artikel ini akan memberikan informasi mendalam tentang struktur gaji di PT Hexpharm Jaya, tunjangan yang ditawarkan, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di sana. Simak artikel ini sampai habis untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang peluang karier di perusahaan ini.
Gaji Karyawan PT Hexpharm Jaya Tahun 2024
Rata-rata gaji karyawan di PT Hexpharm Jaya diperkirakan sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Berikut adalah daftar kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Hexpharm Jaya:
- Manajer Produksi: Rp 8.000.000
- Supervisor Produksi: Rp 6.000.000
- Operator Produksi: Rp 4.500.000
- Staf Keuangan: Rp 5.000.000
- Analis Keuangan: Rp 6.500.000
- Staf Marketing: Rp 4.800.000
- Manajer Pemasaran: Rp 8.500.000
- Staf HRD: Rp 5.200.000
- Manajer HRD: Rp 7.500.000
- Staf IT: Rp 5.500.000
- Teknisi IT: Rp 6.000.000
- Staf Logistik: Rp 4.600.000
- Manajer Logistik: Rp 7.000.000
- Staf Legal: Rp 5.800.000
- Manajer Legal: Rp 8.000.000
Perlu diingat bahwa data gaji yang dilampirkan hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang lebih akurat, sebaiknya hubungi langsung HRD PT Hexpharm Jaya atau kunjungi situs resmi perusahaan.
Profil PT Hexpharm Jaya
PT Hexpharm Jaya adalah perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang dikenal dengan komitmennya dalam menyediakan produk berkualitas tinggi untuk kesehatan masyarakat.
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT Maspion Group Tahun 2024 Rincian Lengkap, cek langsung!.
Perusahaan ini bergerak di bidang manufaktur dan distribusi obat-obatan, suplemen, dan produk kesehatan lainnya. PT Hexpharm Jaya memiliki reputasi yang kuat di industri farmasi, dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan.
- Nama Perusahaan: PT Hexpharm Jaya
- Alamat Perusahaan: Jl. Raya Serang Km. 10, Cikande, Serang, Banten, Indonesia
- Bidang Usaha: Manufaktur dan Distribusi Obat-obatan
Dengan komitmen kuat terhadap inovasi dan pengembangan produk, PT Hexpharm Jaya menawarkan peluang karier yang menjanjikan bagi para profesional di bidang farmasi.
Tunjangan Karyawan PT Hexpharm Jaya
Selain gaji pokok, PT Hexpharm Jaya juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya.
- Tunjangan Kesehatan: PT Hexpharm Jaya menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, untuk menjamin akses layanan kesehatan yang berkualitas.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan PT Hexpharm Jaya mendapatkan THR sesuai dengan peraturan pemerintah, untuk meringankan beban selama hari raya keagamaan.
- Tunjangan Pensiun: Untuk menjamin masa depan karyawan yang sudah memasuki usia pensiun, perusahaan menyediakan program pensiun yang memadai.
- Tunjangan Transportasi: Untuk menunjang mobilitas karyawan, perusahaan menyediakan tunjangan transportasi, baik dalam bentuk uang tunai maupun fasilitas kendaraan.
- Tunjangan Makan: PT Hexpharm Jaya menyediakan fasilitas makan siang bagi karyawannya, untuk menjaga stamina dan produktivitas selama bekerja.
Dengan berbagai benefit yang ditawarkan, PT Hexpharm Jaya menunjukkan komitmennya dalam memberikan kesejahteraan dan kenyamanan bagi karyawannya, sehingga mereka dapat bekerja dengan maksimal dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.
Detail Pekerjaan di PT Hexpharm Jaya
Setiap karyawan di PT Hexpharm Jaya memiliki tugas dan tanggung jawab yang spesifik sesuai dengan divisi tempat mereka bekerja. Berikut adalah beberapa contoh detail pekerjaan di beberapa divisi di PT Hexpharm Jaya:
Info gaji terbaru nih, Gaji Pegawai Bank PAN Indonesia Tahun 2024 Semua Jabatan, cek langsung!.
Divisi Produksi
- Bertanggung jawab atas proses produksi obat-obatan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) dan persyaratan keamanan.
- Memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan, dan meminimalkan risiko kontaminasi selama proses produksi.
Divisi Keuangan
- Mengelola keuangan perusahaan, termasuk penganggaran, pelaporan keuangan, dan analisa keuangan.
- Memastikan ketepatan dan kelengkapan data keuangan, dan melakukan audit internal untuk menjaga integritas dan transparansi keuangan perusahaan.
Divisi Marketing
- Merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk produk-produk farmasi PT Hexpharm Jaya.
- Mengelola hubungan dengan pelanggan dan mitra bisnis, serta membangun brand awareness dan brand image PT Hexpharm Jaya.
Divisi HRD
- Mengelola sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan evaluasi kinerja karyawan.
- Menerapkan kebijakan dan prosedur ketenagakerjaan yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan, dan memastikan kesejahteraan karyawan.
Divisi IT
- Menerapkan dan memelihara sistem teknologi informasi perusahaan, termasuk jaringan komputer, software, dan perangkat keras.
- Memberikan dukungan teknis kepada karyawan dalam penggunaan sistem IT, dan memastikan keamanan data perusahaan.
Divisi Logistik
- Mengelola alur logistik, termasuk perencanaan, pengadaan, penyimpanan, dan distribusi produk-produk farmasi.
- Memastikan efisiensi dan efektivitas proses logistik, dan menjaga kualitas produk selama proses distribusi.
Divisi Legal
- Memberikan nasihat hukum dan dukungan hukum kepada perusahaan dalam berbagai bidang, termasuk kontrak, hak paten, dan peraturan perundang-undangan.
- Menangani sengketa hukum dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan.
Dengan tugas dan tanggung jawab yang spesifik, setiap karyawan di PT Hexpharm Jaya berperan penting dalam keberhasilan perusahaan.
Kualifikasi Karyawan PT Hexpharm Jaya
PT Hexpharm Jaya mencari calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut adalah contoh kualifikasi yang dibutuhkan untuk beberapa divisi di PT Hexpharm Jaya:
Divisi Produksi
- Pendidikan minimal Diploma III Farmasi atau setara.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang produksi farmasi minimal 1 tahun.
- Memahami standar operasional prosedur (SOP) dan persyaratan keamanan dalam proses produksi farmasi.
- Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Memiliki dedikasi tinggi dan komitmen terhadap kualitas produk.
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal Sarjana Ekonomi atau Akuntansi.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang keuangan minimal 2 tahun.
- Memahami prinsip akuntansi, penganggaran, dan analisa keuangan.
- Mampu mengoperasikan software akuntansi dan memiliki kemampuan analisa data yang baik.
- Memiliki integritas dan etika profesional yang tinggi.
Divisi Marketing
- Pendidikan minimal Sarjana Marketing atau Komunikasi.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang marketing minimal 2 tahun, khususnya di industri farmasi.
- Memahami strategi pemasaran, brand management, dan analisis pasar.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, dan mampu menjalin hubungan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
- Memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Divisi HRD
- Pendidikan minimal Sarjana Psikologi, Manajemen, atau Hukum.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 2 tahun.
- Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan sistem manajemen sumber daya manusia.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang kuat.
- Memiliki integritas dan etika profesional yang tinggi.
Divisi IT
- Pendidikan minimal Diploma III atau Sarjana Teknik Informatika atau setara.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang IT minimal 1 tahun.
- Memahami jaringan komputer, sistem operasi, software, dan perangkat keras.
- Mampu memecahkan masalah teknis dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Memiliki dedikasi tinggi dan komitmen terhadap keamanan data perusahaan.
Divisi Logistik
- Pendidikan minimal Diploma III atau Sarjana Logistik atau setara.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang logistik minimal 1 tahun.
- Memahami prinsip logistik, perencanaan, pengadaan, penyimpanan, dan distribusi.
- Mampu mengelola dan memonitor proses logistik, dan memiliki kemampuan analisis data yang baik.
- Memiliki integritas dan etika profesional yang tinggi.
Divisi Legal
- Pendidikan minimal Sarjana Hukum.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang hukum minimal 2 tahun.
- Memahami peraturan perundang-undangan, kontrak, hak paten, dan hukum bisnis.
- Mampu menganalisa permasalahan hukum dan memberikan solusi yang tepat.
- Memiliki integritas dan etika profesional yang tinggi.
Dengan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, Anda memiliki peluang besar untuk menjadi bagian dari PT Hexpharm Jaya.
FAQ Gaji Karyawan PT Hexpharm Jaya
1. Apakah PT Hexpharm Jaya memberikan bonus kepada karyawannya?
Ya, PT Hexpharm Jaya memberikan bonus kepada karyawannya, biasanya berupa bonus tahunan yang dibayarkan berdasarkan kinerja perusahaan dan individual.
2. Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT Hexpharm Jaya?
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan Niceso Tahun 2024 Terbaru, cek langsung!.
Sistem kenaikan gaji di PT Hexpharm Jaya umumnya dilakukan setiap tahun, berdasarkan kinerja dan evaluasi kerja karyawan.
3. Apakah PT Hexpharm Jaya memiliki program tunjangan pendidikan bagi karyawan?
PT Hexpharm Jaya belum memiliki program tunjangan pendidikan khusus bagi karyawan.
4. Berapa lama waktu cuti tahunan yang diberikan PT Hexpharm Jaya kepada karyawan?
PT Hexpharm Jaya memberikan cuti tahunan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, yaitu 12 hari kerja per tahun untuk karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun.
5. Apakah PT Hexpharm Jaya menyediakan asuransi jiwa untuk karyawannya?
PT Hexpharm Jaya menyediakan asuransi jiwa bagi karyawannya, untuk memberikan perlindungan dan ketenangan bagi keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan.
Kesimpulan
Gaji Karyawan PT Hexpharm Jaya merupakan salah satu faktor penting bagi para calon karyawan dalam menentukan pilihan karier. Dengan kisaran gaji yang kompetitif, tunjangan yang lengkap, dan peluang karier yang menjanjikan, PT Hexpharm Jaya menjadi pilihan yang menarik bagi para profesional di bidang farmasi.