Ingin tahu berapa gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia? Sebagai salah satu perusahaan elektronik ternama di Indonesia, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia memiliki beragam posisi dengan gaji yang menarik. Artikel ini akan mengulas lebih lanjut tentang Gaji Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia, mulai dari estimasi gaji per posisi hingga tunjangan dan benefit yang diberikan. Simak informasi lengkapnya dalam artikel ini!
Gaji Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Tahun 2024
Rata-rata gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia diperkirakan berkisar antara Rp. 4.000.000 hingga Rp. 15.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Berikut adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia:
- Manajer Produksi: Rp. 15.000.000
- Supervisor Produksi: Rp. 10.000.000
- Operator Produksi: Rp. 5.000.000
- Teknisi: Rp. 6.000.000
- Staff Marketing: Rp. 6.000.000
- Staff Finance: Rp. 5.500.000
- Staff HRD: Rp. 5.000.000
- Staff IT: Rp. 7.000.000
- Sales Executive: Rp. 6.500.000
- Customer Service: Rp. 4.500.000
- Admin: Rp. 4.000.000
- Security: Rp. 4.500.000
- Cleaning Service: Rp. 3.500.000
- Driver: Rp. 4.000.000
- Office Boy/Girl: Rp. 3.000.000
Perlu diingat bahwa data gaji yang dilampirkan hanyalah estimasi yang dikumpulkan di internet. Untuk mendapatkan data yang valid, Anda dapat menghubungi HRD perusahaan terkait atau membuka situs official perusahaan.
Profil PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
PT Panasonic Gobel Energy Indonesia adalah perusahaan patungan antara Panasonic Corporation Jepang dan PT Gobel. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1970 dan telah menjadi salah satu produsen elektronik terbesar di Indonesia. PT Panasonic Gobel Energy Indonesia memiliki berbagai macam produk, mulai dari elektronik rumah tangga, elektronik industri, hingga peralatan medis.
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT SAI Mojokerto Tahun 2024 [Update], cek langsung!.
Perusahaan ini dikenal dengan kualitas produknya yang tinggi dan layanan purna jualnya yang memuaskan. PT Panasonic Gobel Energy Indonesia juga terus berinovasi dan mengembangkan produk-produk baru untuk memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia.
- Nama Perusahaan: PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
- Alamat Perusahaan: Jl. Raya Bekasi KM. 21, Jakarta Timur
- Bidang Usaha: Manufaktur Elektronik
PT Panasonic Gobel Energy Indonesia menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan bagi para karyawannya. Perusahaan ini memiliki budaya kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan.
Tunjangan Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
Selain gaji pokok, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya. Berikut adalah beberapa tunjangan yang umum diberikan:
- Tunjangan Kesehatan: Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya. Tunjangan kesehatan ini dapat digunakan untuk biaya pengobatan di rumah sakit dan klinik.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Perusahaan memberikan THR kepada karyawan setiap tahunnya. THR ini biasanya diberikan satu bulan gaji pokok.
- Tunjangan Pengangguran: Perusahaan memberikan tunjangan pengangguran kepada karyawan yang diberhentikan dengan alasan tertentu.
- Tunjangan Pendidikan: Perusahaan memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang memiliki anak yang sedang bersekolah. Tunjangan ini dapat digunakan untuk biaya sekolah dan buku.
- Tunjangan Perumahan: Perusahaan memberikan tunjangan perumahan kepada karyawan yang kesulitan mencari tempat tinggal.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia menunjukkan komitmennya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini juga menjadi salah satu faktor yang membuat banyak orang tertarik untuk bekerja di perusahaan ini.
Detail Pekerjaan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia disesuaikan dengan divisi dan jabatan mereka. Berikut adalah contoh detail pekerjaan di beberapa divisi:
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT Top Walet Indonesia Tahun 2024 Semua Jabatan, cek langsung!.
Divisi Produksi
- Menjalankan mesin produksi sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.
- Memeriksa kualitas produk yang dihasilkan.
- Melaporkan setiap kerusakan atau masalah yang terjadi pada mesin produksi.
- Menjaga kebersihan dan keamanan area kerja.
- Membantu supervisor dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Karyawan di divisi produksi bertanggung jawab atas kelancaran proses produksi dan kualitas produk yang dihasilkan. Mereka bekerja dengan mesin-mesin produksi yang canggih dan harus memiliki pengetahuan tentang prosedur keselamatan kerja.
Divisi Marketing
- Melakukan riset pasar untuk mengetahui tren dan kebutuhan konsumen.
- Mengembangkan strategi marketing untuk memasarkan produk perusahaan.
- Melakukan promosi produk melalui berbagai media.
- Membangun hubungan baik dengan pelanggan.
- Memantau kinerja marketing dan memberikan laporan kepada atasan.
Karyawan di divisi marketing memiliki peran penting dalam meningkatkan penjualan produk perusahaan. Mereka harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kreatif, dan mampu bekerja dalam tim.
Divisi Finance
- Mengatur keuangan perusahaan, termasuk penerimaan dan pengeluaran.
- Membuat laporan keuangan perusahaan.
- Menganalisis laporan keuangan dan memberikan rekomendasi kepada manajemen.
- Mengatur pembayaran gaji karyawan.
- Menangani urusan pajak perusahaan.
Karyawan di divisi finance bertanggung jawab atas kesehatan keuangan perusahaan. Mereka harus memiliki pengetahuan tentang akuntansi dan keuangan, serta memiliki kemampuan analisa yang baik.
Divisi HRD
- Mencari dan merekrut calon karyawan.
- Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Mengelola hubungan industrial antara perusahaan dan karyawan.
- Memantau kinerja karyawan dan memberikan evaluasi.
- Menangani urusan administrasi karyawan.
Karyawan di divisi HRD memiliki peran penting dalam membangun sumber daya manusia yang berkualitas di perusahaan. Mereka harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, empati, dan mampu bekerja sama dengan berbagai pihak.
Divisi IT
- Merencanakan, membangun, dan mengelola infrastruktur IT perusahaan.
- Memberikan dukungan teknis kepada karyawan.
- Menjaga keamanan data perusahaan.
- Memantau kinerja sistem IT dan memberikan solusi atas masalah yang terjadi.
- Melakukan pengembangan dan implementasi teknologi baru.
Karyawan di divisi IT bertanggung jawab atas kelancaran sistem IT di perusahaan. Mereka harus memiliki pengetahuan tentang jaringan komputer, keamanan data, dan programming.
Divisi Sales
- Mencari dan mendapatkan pelanggan baru.
- Menyusun dan mempresentasikan penawaran produk kepada pelanggan.
- Melakukan negosiasi dan penutupan kontrak dengan pelanggan.
- Memberikan layanan purna jual kepada pelanggan.
- Memantau dan mengevaluasi kinerja penjualan.
Karyawan di divisi sales bertanggung jawab atas penjualan produk perusahaan. Mereka harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, persuasif, dan mampu membangun hubungan baik dengan pelanggan.
Info gaji terbaru nih, Gaji Pegawai Bank BCA Taspen Tahun 2024 Semua Jabatan, cek langsung!.
Divisi Customer Service
- Memberikan informasi kepada pelanggan tentang produk dan layanan perusahaan.
- Menangani keluhan dan komplain dari pelanggan.
- Memberikan solusi atas masalah yang dialami oleh pelanggan.
- Menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
- Memantau dan mengevaluasi kepuasan pelanggan.
Karyawan di divisi customer service memiliki peran penting dalam menjaga hubungan baik antara perusahaan dan pelanggan. Mereka harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sabar, dan mampu menyelesaikan masalah dengan cepat dan profesional.
Setiap divisi memiliki peran yang penting dalam mencapai target perusahaan. Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia tercantum dalam job deskripsi dan disesuaikan dengan keahlian mereka.
Kualifikasi Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
Untuk menjadi karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia, calon karyawan harus memenuhi beberapa kualifikasi yang telah ditetapkan. Berikut adalah contoh kualifikasi untuk beberapa divisi:
Divisi Produksi
- Pendidikan minimal SMA/SMK jurusan Teknik.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang produksi minimal 1 tahun.
- Mampu bekerja dalam tim.
- Memiliki pengetahuan tentang prosedur keselamatan kerja.
- Teliti dan bertanggung jawab.
Divisi Marketing
- Pendidikan minimal S1 jurusan Marketing, Komunikasi, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang marketing minimal 1 tahun.
- Mampu berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan.
- Kreatif dan inovatif.
- Mampu bekerja dalam tim dan mandiri.
Divisi Finance
- Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi, Keuangan, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang finance minimal 1 tahun.
- Menguasai software akuntansi.
- Memiliki kemampuan analisa yang baik.
- Teliti dan akurat.
Divisi HRD
- Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi, Manajemen, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 1 tahun.
- Mampu berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan.
- Memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja dalam tim dan mandiri.
Divisi IT
- Pendidikan minimal D3/S1 jurusan Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang IT minimal 1 tahun.
- Menguasai bahasa pemrograman.
- Mampu memecahkan masalah teknis.
- Mampu bekerja dalam tim dan mandiri.
Divisi Sales
- Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang penjualan minimal 1 tahun.
- Mampu berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan.
- Persuasif dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik.
- Orientasi hasil dan berorientasi pada pelanggan.
Divisi Customer Service
- Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang customer service minimal 1 tahun.
- Mampu berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan.
- Sabar dan ramah.
- Mampu menyelesaikan masalah dengan cepat dan profesional.
PT Panasonic Gobel Energy Indonesia menghargai talenta dan keahlian karyawannya. Kualifikasi yang ditetapkan bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang kompeten dan siap berkontribusi dalam kemajuan perusahaan.
FAQ Gaji Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
1. Apa saja tunjangan yang diberikan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia kepada karyawannya?
PT Panasonic Gobel Energy Indonesia memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya (THR), tunjangan pengangguran, tunjangan pendidikan, dan tunjangan perumahan.
2. Berapa besar gaji pokok karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia?
Gaji pokok karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Estimasi gaji pokok berkisar antara Rp. 4.000.000 hingga Rp. 15.000.000 per bulan.
3. Apakah PT Panasonic Gobel Energy Indonesia menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawannya?
Ya, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi ini dapat digunakan untuk biaya pengobatan di rumah sakit dan klinik.
4. Apa saja benefit yang diberikan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia kepada karyawannya?
Selain tunjangan, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia juga memberikan berbagai benefit kepada karyawannya, seperti fasilitas olahraga, program pengembangan karyawan, dan program rekreasi.
5. Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia?
Anda dapat melamar pekerjaan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia melalui situs resmi perusahaan atau mengirimkan lamaran langsung ke alamat kantor perusahaan.
Kesimpulan
PT Panasonic Gobel Energy Indonesia merupakan perusahaan yang menawarkan gaji dan benefit yang menarik bagi karyawannya. Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, perusahaan ini menunjukkan komitmennya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Selain itu, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia juga memiliki prospek karir yang menjanjikan bagi para karyawannya. Bagi Anda yang ingin membangun karir di perusahaan elektronik ternama di Indonesia, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia dapat menjadi pilihan yang tepat.