Ingin tahu seberapa besar gaji karyawan di PT Mahadana Asta Berjangka? Informasi ini penting bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan di perusahaan tersebut atau ingin membandingkan dengan standar gaji di industri yang sama. Artikel ini akan mengulas tentang gaji karyawan di PT Mahadana Asta Berjangka, termasuk rincian tunjangan, detail pekerjaan, kualifikasi, dan FAQ yang sering ditanyakan. Simak informasinya sampai akhir, ya!
Gaji Karyawan PT Mahadana Asta Berjangka Tahun 2024
Rata-rata gaji karyawan di PT Mahadana Asta Berjangka berkisar antara Rp. 5.000.000 hingga Rp. 15.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman. Berikut adalah daftar gaji karyawan untuk beberapa posisi di perusahaan ini:
- Analis Investasi: Rp. 8.000.000
- Manajer Pemasaran: Rp. 12.000.000
- Marketing Officer: Rp. 6.000.000
- Customer Service: Rp. 5.000.000
- Admin Operasional: Rp. 6.000.000
- Asisten Manajer Keuangan: Rp. 7.000.000
- Analis Keuangan: Rp. 7.500.000
- Akuntan: Rp. 8.000.000
- HRD Officer: Rp. 6.000.000
- IT Support: Rp. 6.500.000
- Legal Officer: Rp. 8.000.000
- Manajer Operasional: Rp. 10.000.000
- Staf Operasional: Rp. 6.000.000
- Staf Marketing: Rp. 5.500.000
- Manajer Pelatihan: Rp. 9.000.000
Perlu dicatat bahwa data gaji yang dilampirkan hanya estimasi yang dikumpulkan di internet. Untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat, Anda dapat menghubungi HRD PT Mahadana Asta Berjangka atau mengunjungi situs web resmi perusahaan.
Profil PT Mahadana Asta Berjangka
PT Mahadana Asta Berjangka adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa keuangan dan investasi. Perusahaan ini menyediakan berbagai produk dan layanan, seperti investasi saham, reksa dana, dan futures. PT Mahadana Asta Berjangka memiliki reputasi yang baik di industri keuangan dan memiliki tim profesional yang berpengalaman.
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT Omron Tahun 2024 Resmi [Update], cek langsung!.
PT Mahadana Asta Berjangka dikenal dengan kualitas layanannya yang prima, komitmennya terhadap transparansi, dan fokusnya pada kepuasan klien. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan, sehingga menjamin peluang pertumbuhan karir yang baik.
- Nama Perusahaan: PT Mahadana Asta Berjangka
- Alamat Perusahaan: Gedung Menara Bank Mega, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 57, Jakarta Selatan
- Bidang Usaha: Jasa Keuangan dan Investasi
PT Mahadana Asta Berjangka merupakan perusahaan yang memiliki prospek karir yang bagus dan peluang untuk terus berkembang. Bagi Anda yang ingin berkarier di bidang jasa keuangan dan investasi, PT Mahadana Asta Berjangka bisa menjadi pilihan yang tepat.
Tunjangan Karyawan PT Mahadana Asta Berjangka
PT Mahadana Asta Berjangka menyediakan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya, termasuk:
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Mahadana Asta Berjangka umumnya sesuai dengan standar industri dan disesuaikan dengan pengalaman dan kualifikasi karyawan.
- Tunjangan Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, termasuk biaya rawat inap, rawat jalan, dan obat-obatan.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan menerima tunjangan hari raya (THR) yang dibayarkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Tunjangan Transportasi: Perusahaan memberikan tunjangan transportasi untuk karyawan yang bekerja di kantor.
- Tunjangan Makan: Perusahaan menyediakan tunjangan makan untuk karyawan yang bekerja di kantor.
PT Mahadana Asta Berjangka berkomitmen untuk memberikan benefit terbaik bagi karyawannya agar dapat bekerja dengan maksimal dan mencapai hasil yang optimal.
Detail Pekerjaan di PT Mahadana Asta Berjangka
PT Mahadana Asta Berjangka memiliki berbagai divisi dengan tugas dan tanggung jawab yang spesifik. Berikut adalah contoh detail pekerjaan untuk beberapa divisi di perusahaan ini:
Info gaji terbaru nih, Gaji Karyawan PT Petrokimia Kayaku Tahun 2024 Semua Jabatan, cek langsung!.
Divisi Marketing
- Membuat strategi pemasaran untuk produk dan layanan PT Mahadana Asta Berjangka.
- Mengembangkan kampanye pemasaran dan mengelola kegiatan promosi.
- Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi peluang baru dan tren yang berkembang.
- Membangun dan memelihara hubungan dengan klien potensial dan existing.
- Menjalankan program pemasaran digital dan mengelola media sosial perusahaan.
Para karyawan di divisi marketing bertanggung jawab untuk menjangkau target pasar dan meningkatkan brand awareness PT Mahadana Asta Berjangka.
Divisi Keuangan
- Mengelola keuangan perusahaan, termasuk penerimaan dan pengeluaran kas, analisis keuangan, dan pelaporan keuangan.
- Membuat dan mengelola anggaran perusahaan.
- Melakukan audit internal dan eksternal.
- Menyiapkan laporan keuangan untuk manajemen dan pemegang saham.
- Mengelola investasi perusahaan dan meminimalkan risiko keuangan.
Tim keuangan PT Mahadana Asta Berjangka bertanggung jawab untuk menjaga stabilitas keuangan perusahaan dan memastikan kelancaran operasional.
Divisi Operasional
- Mengelola operasional perusahaan sehari-hari, termasuk administrasi, logistik, dan manajemen sumber daya manusia.
- Menjalankan proses operasional perusahaan sesuai dengan prosedur dan standar yang ditetapkan.
- Mengelola sistem informasi perusahaan dan memastikan keamanan data.
- Memastikan kelancaran operasional perusahaan dan pemenuhan kebutuhan karyawan.
- Melakukan koordinasi dengan divisi lain untuk mencapai target perusahaan.
Divisi operasional berperan penting dalam menjaga kelancaran operasional perusahaan dan memastikan semua proses berjalan dengan efektif.
Divisi Investasi
- Melakukan analisis pasar dan investasi untuk menentukan strategi investasi yang optimal.
- Membuat dan mengelola portofolio investasi untuk klien perusahaan.
- Memantau kinerja investasi dan memberikan laporan kepada klien.
- Melakukan riset dan analisis atas berbagai jenis investasi, seperti saham, reksa dana, dan futures.
- Menjalankan strategi hedging untuk meminimalkan risiko investasi.
Divisi investasi bertanggung jawab untuk mengelola aset dan menghasilkan keuntungan optimal bagi klien perusahaan.
Divisi Legal
- Memberikan konsultasi hukum kepada manajemen perusahaan.
- Mengelola dan menyelesaikan masalah hukum yang dihadapi perusahaan.
- Membuat dan mengkaji kontrak dan dokumen hukum.
- Menyiapkan dan mengajukan gugatan hukum.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
Tim legal PT Mahadana Asta Berjangka bertanggung jawab untuk menjaga kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan memastikan kelancaran operasional secara hukum.
Divisi Human Resources
- Membuat dan menerapkan strategi rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Melakukan pengembangan dan pelatihan karyawan.
- Mengelola sistem penggajian dan benefit karyawan.
- Memantau kinerja karyawan dan memberikan evaluasi.
- Menjalankan program kesejahteraan karyawan dan memastikan kepuasan karyawan.
Divisi HRD PT Mahadana Asta Berjangka bertanggung jawab untuk memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas dan memastikan kepuasan karyawan.
Info gaji terbaru nih, Gaji Pegawai Bank NEO Commerce Tahun 2024 Semua Jabatan, cek langsung!.
Divisi Teknologi Informasi
- Mengelola dan mengembangkan sistem informasi perusahaan.
- Memastikan keamanan dan stabilitas jaringan komputer dan server.
- Melakukan instalasi dan maintenance software dan hardware.
- Memberikan dukungan teknis kepada karyawan dan pengguna sistem informasi.
- Mengimplementasikan teknologi baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
Divisi IT bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional sistem informasi perusahaan dan memberikan dukungan teknis kepada karyawan.
Kualifikasi Karyawan PT Mahadana Asta Berjangka
Untuk menjadi karyawan di PT Mahadana Asta Berjangka, calon karyawan umumnya diharuskan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Berikut adalah contoh kualifikasi untuk beberapa divisi di perusahaan ini:
Divisi Marketing
- Minimal memiliki gelar sarjana di bidang Marketing, Komunikasi, atau Bisnis.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang pemasaran, minimal 2 tahun.
- Menguasai strategi pemasaran digital dan media sosial.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
Calon karyawan di divisi marketing diharapkan memiliki kemampuan komunikasi yang baik, keahlian pemasaran, dan kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam tim.
Divisi Keuangan
- Minimal memiliki gelar sarjana di bidang Akuntansi, Keuangan, atau Ekonomi.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang keuangan, minimal 2 tahun.
- Menguasai analisis keuangan, pemodelan keuangan, dan pelaporan keuangan.
- Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan dan akuntansi.
- Berorientasi pada detail, teliti, dan memiliki integritas yang tinggi.
Calon karyawan di divisi keuangan harus memiliki pengetahuan yang kuat tentang prinsip-prinsip akuntansi, analisis keuangan, dan manajemen risiko.
Divisi Operasional
- Minimal memiliki gelar sarjana di bidang Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang operasional, minimal 2 tahun.
- Mampu mengelola dan mengkoordinasikan tim dan sumber daya.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Berorientasi pada hasil, proaktif, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Calon karyawan di divisi operasional diharapkan memiliki kemampuan memimpin, mengelola, dan menyelesaikan masalah dengan efektif.
Divisi Investasi
- Minimal memiliki gelar sarjana di bidang Ekonomi, Keuangan, atau Manajemen Investasi.
- Memiliki sertifikasi profesional di bidang investasi (misalnya, CFA atau CAIA).
- Memiliki pengalaman kerja di bidang investasi, minimal 2 tahun.
- Menguasai analisis pasar, analisis fundamental, dan analisis teknis.
- Berorientasi pada hasil, mampu mengambil risiko secara terukur, dan memiliki integritas yang tinggi.
Calon karyawan di divisi investasi diharapkan memiliki pengetahuan yang mendalam tentang pasar keuangan, analisis investasi, dan manajemen risiko.
Divisi Legal
- Minimal memiliki gelar sarjana hukum (SH) atau gelar master hukum (LL.M).
- Memiliki pengalaman kerja di bidang hukum, minimal 2 tahun.
- Menguasai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Berorientasi pada detail, teliti, dan memiliki integritas yang tinggi.
Calon karyawan di divisi legal harus memiliki pengetahuan hukum yang kuat, kemampuan analisis hukum yang baik, dan kemampuan komunikasi yang efektif.
Divisi Human Resources
- Minimal memiliki gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD, minimal 2 tahun.
- Menguasai strategi rekrutmen dan seleksi, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Berorientasi pada orang, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
Calon karyawan di divisi HRD diharapkan memiliki keahlian dalam rekrutmen dan seleksi, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
Divisi Teknologi Informasi
- Minimal memiliki gelar sarjana di bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang IT, minimal 2 tahun.
- Menguasai jaringan komputer, sistem operasi, dan database.
- Memiliki kemampuan memecahkan masalah teknis dan memberikan solusi.
- Berorientasi pada detail, teliti, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Calon karyawan di divisi IT diharapkan memiliki pengetahuan yang kuat tentang teknologi informasi, kemampuan memecahkan masalah teknis, dan kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam tim.
FAQ Gaji Karyawan PT Mahadana Asta Berjangka
1. Apa saja tunjangan yang diberikan PT Mahadana Asta Berjangka kepada karyawannya?
PT Mahadana Asta Berjangka menyediakan berbagai tunjangan untuk karyawannya, termasuk gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
2. Berapa rata-rata gaji karyawan di PT Mahadana Asta Berjangka?
Rata-rata gaji karyawan di PT Mahadana Asta Berjangka berkisar antara Rp. 5.000.000 hingga Rp. 15.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman.
3. Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan di PT Mahadana Asta Berjangka?
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan di PT Mahadana Asta Berjangka bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Umumnya, calon karyawan diharuskan memiliki gelar sarjana, pengalaman kerja yang relevan, dan keahlian yang sesuai.
4. Apakah PT Mahadana Asta Berjangka memiliki program pengembangan karyawan?
Ya, PT Mahadana Asta Berjangka memiliki program pengembangan karyawan yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka. Program ini meliputi pelatihan internal, seminar, dan kesempatan untuk mengikuti program sertifikasi profesional.
5. Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Mahadana Asta Berjangka?
Anda dapat melamar pekerjaan di PT Mahadana Asta Berjangka dengan mengirimkan lamaran dan CV melalui situs web resmi perusahaan atau dengan mengirimkan langsung ke kantor pusat perusahaan.
Kesimpulan
PT Mahadana Asta Berjangka merupakan perusahaan yang menawarkan peluang karir yang baik dan gaji yang kompetitif. Perusahaan ini memiliki reputasi yang baik di industri keuangan, memberikan tunjangan dan benefit yang memadai kepada karyawannya, dan memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif. Bagi Anda yang ingin berkarier di bidang jasa keuangan dan investasi, PT Mahadana Asta Berjangka bisa menjadi pilihan yang tepat.