Gaji Apoteker RSUD Temanggung Desember 2025 Semua Jabatan

Gaji Apoteker RSUD Temanggung

Bermimpi menjadi Apoteker di RSUD Temanggung? Penasaran berapa besaran gaji yang ditawarkan dan apa saja tunjangannya? Artikel ini akan membahas tentang gaji Apoteker RSUD Temanggung secara detail, mulai dari kisaran gaji, tunjangan yang diberikan, hingga kualifikasi yang dibutuhkan. Simak informasi lengkapnya sampai akhir, ya!

Gaji Apoteker RSUD Temanggung Tahun 2025

Rata-rata gaji Apoteker di RSUD Temanggung berkisar antara Rp. 5.000.000,- hingga Rp. 8.000.000,- per bulan. Besaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, pendidikan, dan posisi yang ditempati. Berikut daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi di RSUD Temanggung:

  1. Apoteker Muda: Rp. 5.500.000,-
  2. Apoteker Senior: Rp. 7.000.000,-
  3. Apoteker Kepala: Rp. 8.500.000,-
  4. Apoteker Klinik: Rp. 6.000.000,-
  5. Apoteker Farmasi: Rp. 6.500.000,-
  6. Apoteker Rumah Sakit: Rp. 7.500.000,-
  7. Apoteker Spesialis: Rp. 9.000.000,-
  8. Asisten Apoteker: Rp. 4.000.000,-
  9. Teknisi Farmasi: Rp. 3.500.000,-
  10. Perawat Farmasi: Rp. 3.000.000,-
  11. Admin Farmasi: Rp. 2.500.000,-
  12. Staf Farmasi: Rp. 2.000.000,-
  13. Kasir Farmasi: Rp. 2.000.000,-
  14. Gudang Farmasi: Rp. 2.000.000,-
  15. Cleaning Service Farmasi: Rp. 1.800.000,-

Perlu dicatat bahwa data gaji yang tertera di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan data yang akurat dan terbaru, disarankan untuk menghubungi langsung HRD RSUD Temanggung atau melihat situs resmi mereka.

Profil RSUD Temanggung

RSUD Temanggung adalah rumah sakit umum daerah yang terletak di Kabupaten Temanggung, Jawa Tengah. Rumah sakit ini merupakan salah satu fasilitas kesehatan penting di Kabupaten Temanggung yang melayani masyarakat luas. RSUD Temanggung memiliki berbagai fasilitas dan layanan kesehatan yang lengkap, termasuk:

  1. Nama: Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Temanggung
  2. Alamat: Jl. Diponegoro No. 1, Temanggung, Jawa Tengah
  3. Bidang Usaha: Pelayanan Kesehatan Umum

RSUD Temanggung dikenal memiliki komitmen untuk memberikan layanan kesehatan berkualitas tinggi kepada masyarakat dengan didukung tenaga medis yang profesional dan berpengalaman. RSUD Temanggung juga terus berupaya meningkatkan kualitas layanan dan fasilitasnya untuk memenuhi kebutuhan masyarakat yang semakin kompleks. Dengan komitmen dan upaya yang dilakukan, RSUD Temanggung memiliki prospek karir yang bagus bagi para tenaga kesehatan, termasuk Apoteker.

Tunjangan Pegawai RSUD Temanggung

Selain gaji pokok, RSUD Temanggung juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya, sehingga bisa memberikan penghasilan lebih dan membantu karyawan menjalankan pekerjaannya dengan lebih maksimal. Berikut beberapa contoh tunjangan yang diberikan:

  1. Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan berdasarkan jabatan atau level posisi yang mereka pegang. Semakin tinggi jabatan, maka tunjangan jabatan yang diberikan juga akan semakin besar.
  2. Tunjangan Fungsional: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang memiliki kualifikasi dan sertifikasi tertentu. Sebagai contoh, Apoteker dengan sertifikasi spesialis akan mendapatkan tunjangan fungsional yang lebih besar dibanding Apoteker yang belum memiliki sertifikasi.
  3. Tunjangan Kinerja: Tunjangan ini diberikan berdasarkan kinerja karyawan selama periode tertentu. Karyawan dengan kinerja yang baik akan mendapatkan tunjangan kinerja yang lebih besar.
  4. Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan selama bekerja.
  5. Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan transportasi ke tempat kerja.
  6. Tunjangan Kesehatan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan kesehatan, seperti biaya pengobatan dan asuransi kesehatan.
  7. Tunjangan Hari Raya: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan saat Hari Raya Idul Fitri atau Hari Raya Natal sebagai bonus.
  8. Tunjangan Pendidikan Anak: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang memiliki anak dan sedang menempuh pendidikan.
  9. Asuransi Jiwa: Asuransi jiwa diberikan untuk melindungi karyawan dan keluarganya dari risiko kematian.
  10. Asuransi Kecelakaan Kerja: Asuransi kecelakaan kerja diberikan untuk melindungi karyawan dari risiko kecelakaan kerja.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, RSUD Temanggung menunjukkan komitmennya untuk memberikan kesejahteraan dan kepuasan kepada para karyawannya, sehingga mereka bisa bekerja dengan lebih tenang dan fokus.

Detail Pekerjaaan di RSUD Temanggung

Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di RSUD Temanggung disesuaikan dengan job desk dan keahlian masing-masing, sehingga pekerjaan dapat dijalankan dengan optimal. Berikut penjelasan detail pekerjaan di beberapa divisi di RSUD Temanggung:

Divisi Farmasi

  1. Menyiapkan dan mendistribusikan obat-obatan kepada pasien sesuai resep dokter.
  2. Melakukan pendataan dan pengadaan obat-obatan.
  3. Mengawasi dan memelihara kualitas obat-obatan.
  4. Memberikan edukasi kepada pasien tentang penggunaan obat-obatan.
  5. Melakukan pencatatan dan pelaporan terkait obat-obatan.

Para Apoteker di RSUD Temanggung bertanggung jawab untuk memastikan obat-obatan yang diterima pasien aman, efektif, dan sesuai dengan kebutuhan mereka. Mereka juga berperan penting dalam memberikan edukasi kepada pasien tentang penggunaan obat-obatan yang tepat, sehingga pasien dapat memperoleh manfaat maksimal dari pengobatan yang mereka jalani.

Divisi Keperawatan

  1. Memberikan perawatan dasar kepada pasien, seperti mengukur suhu tubuh, tekanan darah, dan detak jantung.
  2. Memberikan perawatan khusus kepada pasien sesuai kebutuhan, seperti perawatan luka, infus, dan terapi oksigen.
  3. Melakukan observasi terhadap kondisi pasien dan mencatat perubahan yang terjadi.
  4. Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga tentang perawatan di rumah.
  5. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya untuk memberikan perawatan yang optimal kepada pasien.

Para perawat di RSUD Temanggung memiliki peran vital dalam memberikan perawatan yang penuh kasih sayang dan perhatian kepada pasien, membantu mereka untuk pulih dengan cepat dan mendapatkan kembali kesehatan mereka.

Divisi Dokter

  1. Melakukan pemeriksaan fisik kepada pasien dan mendiagnosa penyakit.
  2. Merumuskan rencana pengobatan yang tepat bagi pasien.
  3. Melakukan tindakan medis sesuai kebutuhan, seperti operasi, suntik, dan pemasangan infus.
  4. Memberikan edukasi kepada pasien tentang penyakit dan pengobatan yang mereka terima.
  5. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya untuk memberikan perawatan yang optimal kepada pasien.

Para dokter di RSUD Temanggung memiliki tanggung jawab yang besar dalam memberikan layanan kesehatan yang profesional dan berdedikasi kepada pasien. Mereka terus belajar dan mengembangkan diri untuk memberikan perawatan terbaik bagi pasien yang membutuhkan.

Divisi Laboratorium

  1. Melakukan pemeriksaan laboratorium untuk mendiagnosis penyakit dan memantau pengobatan.
  2. Mengoperasikan peralatan laboratorium dan melakukan analisis sampel.
  3. Mencatat dan melaporkan hasil pemeriksaan laboratorium.
  4. Melakukan kalibrasi dan pemeliharaan peralatan laboratorium.
  5. Memastikan kualitas dan keakuratan hasil pemeriksaan laboratorium.

Para staf laboratorium di RSUD Temanggung memainkan peran penting dalam mendukung proses diagnosa dan pengobatan pasien. Mereka memastikan hasil pemeriksaan laboratorium akurat dan dapat diandalkan, sehingga membantu dokter dalam menentukan langkah pengobatan yang tepat.

Divisi Radiologi

  1. Melakukan pemeriksaan radiologi, seperti rontgen, CT Scan, dan MRI, untuk mendiagnosis penyakit.
  2. Mengoperasikan peralatan radiologi dan menginterpretasikan hasil pemeriksaan.
  3. Mencatat dan melaporkan hasil pemeriksaan radiologi.
  4. Melakukan kalibrasi dan pemeliharaan peralatan radiologi.
  5. Memastikan keselamatan pasien selama proses pemeriksaan radiologi.

Para staf radiologi di RSUD Temanggung memiliki keahlian khusus dalam menggunakan peralatan radiologi untuk mendiagnosis penyakit dan memantau kondisi pasien. Mereka juga bertanggung jawab untuk menjaga keselamatan pasien selama proses pemeriksaan.

Divisi Rekam Medis

  1. Menerima, mengelola, dan menyimpan rekam medis pasien.
  2. Membuat statistik dan laporan tentang data rekam medis.
  3. Memberikan informasi rekam medis kepada pihak terkait, seperti dokter, perawat, dan pasien.
  4. Memastikan kerahasiaan dan keamanan data rekam medis.
  5. Melakukan pemutakhiran sistem rekam medis.

Para staf rekam medis di RSUD Temanggung memainkan peran penting dalam menjaga kelengkapan dan keakuratan data rekam medis pasien, sehingga informasi tersebut dapat diakses dengan mudah dan akurat oleh pihak terkait.

Divisi Administrasi dan Keuangan

  1. Melakukan pengelolaan administrasi dan keuangan rumah sakit.
  2. Membuat laporan keuangan dan anggaran.
  3. Melakukan pengadaan barang dan jasa.
  4. Memanajemen SDM dan hubungan industrial.
  5. Menangani urusan legal dan perizinan.

Para staf administrasi dan keuangan di RSUD Temanggung bertanggung jawab untuk memastikan operasional rumah sakit berjalan dengan lancar dan efisien, termasuk pengelolaan keuangan, pengadaan barang dan jasa, serta manajemen sumber daya manusia.

Kualifikasi Pegawai RSUD Temanggung

Untuk menjadi karyawan di RSUD Temanggung, calon karyawan harus memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Berikut kualifikasi yang dibutuhkan untuk beberapa divisi:

Divisi Farmasi

  1. Memiliki gelar sarjana farmasi (S.Farm) dari perguruan tinggi yang terakreditasi.
  2. Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA) yang masih berlaku.
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi, terutama di rumah sakit, minimal 1 tahun (untuk posisi Apoteker Senior).
  4. Menguasai pengetahuan tentang obat-obatan, formulasi, dan dispensasi obat.
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  6. Memiliki komunikasi yang baik dan ramah dalam melayani pasien.
  7. Mampu bekerja dengan dedikasi tinggi dan bertanggung jawab.
  8. Memiliki jiwa sosial dan peduli terhadap kesehatan masyarakat.
  9. Menguasai bahasa Inggris (minimal pasif) untuk membaca literatur dan berkomunikasi dengan vendor.
  10. Mampu mengoperasikan komputer dan program-program terkait farmasi.

Divisi Keperawatan

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Keperawatan (S.Kep) dari perguruan tinggi yang terakreditasi.
  2. Memiliki Surat Izin Perawat (SIP) yang masih berlaku.
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang keperawatan, terutama di rumah sakit, minimal 1 tahun (untuk posisi Perawat Senior).
  4. Menguasai pengetahuan tentang perawatan dasar dan khusus.
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  6. Memiliki komunikasi yang baik dan empati dalam melayani pasien.
  7. Mampu bekerja dengan dedikasi tinggi dan bertanggung jawab.
  8. Memiliki jiwa sosial dan peduli terhadap kesehatan masyarakat.
  9. Mampu mengoperasikan alat-alat kesehatan dan peralatan medis.
  10. Mampu berkomunikasi dengan pasien dan keluarga dengan baik.

Divisi Dokter

  1. Memiliki gelar dokter (dr.) dari perguruan tinggi kedokteran yang terakreditasi.
  2. Memiliki Surat Izin Praktik (SIP) yang masih berlaku.
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang kedokteran, terutama di rumah sakit, minimal 2 tahun (untuk posisi Dokter Spesialis).
  4. Menguasai pengetahuan tentang berbagai penyakit dan pengobatan.
  5. Mampu melakukan diagnosa dan pengobatan dengan tepat.
  6. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  7. Memiliki komunikasi yang baik dan empati dalam melayani pasien.
  8. Mampu bekerja dengan dedikasi tinggi dan bertanggung jawab.
  9. Memiliki jiwa sosial dan peduli terhadap kesehatan masyarakat.
  10. Menguasai bahasa Inggris (minimal pasif) untuk membaca literatur dan berkomunikasi dengan vendor.

Divisi Laboratorium

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Teknologi Laboratorium Medik (S.T.LM) dari perguruan tinggi yang terakreditasi.
  2. Memiliki Surat Izin Kerja (SIK) sebagai Teknisi Laboratorium Medik yang masih berlaku.
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang laboratorium medis, minimal 1 tahun (untuk posisi Teknisi Laboratorium Senior).
  4. Menguasai pengetahuan tentang prosedur dan teknik pemeriksaan laboratorium.
  5. Mampu mengoperasikan peralatan laboratorium dan melakukan analisis sampel.
  6. Mampu mencatat dan melaporkan hasil pemeriksaan laboratorium dengan akurat.
  7. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  8. Memiliki komunikasi yang baik dan bertanggung jawab.
  9. Mampu menjaga kebersihan dan keamanan laboratorium.
  10. Mampu mengelola stok bahan kimia dan reagen.

Divisi Radiologi

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Teknologi Radiologi Medik (S.TR) dari perguruan tinggi yang terakreditasi.
  2. Memiliki Surat Izin Kerja (SIK) sebagai Teknisi Radiologi Medik yang masih berlaku.
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang radiologi, minimal 1 tahun (untuk posisi Teknisi Radiologi Senior).
  4. Menguasai pengetahuan tentang prosedur dan teknik pemeriksaan radiologi.
  5. Mampu mengoperasikan peralatan radiologi dan menginterpretasikan hasil pemeriksaan.
  6. Mampu mencatat dan melaporkan hasil pemeriksaan radiologi dengan akurat.
  7. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  8. Memiliki komunikasi yang baik dan bertanggung jawab.
  9. Mampu menjaga keselamatan pasien selama proses pemeriksaan radiologi.
  10. Mampu mengelola stok bahan habis pakai dan reagen.

Divisi Rekam Medis

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Administrasi Kesehatan (S.AK) dari perguruan tinggi yang terakreditasi.
  2. Memiliki Sertifikat Keahlian Rekam Medis (SKRM) yang masih berlaku.
  3. Memiliki pengalaman kerja di bidang rekam medis, minimal 1 tahun (untuk posisi Staf Rekam Medis Senior).
  4. Menguasai pengetahuan tentang sistem dan prosedur rekam medis.
  5. Mampu mengelola dan menyimpan rekam medis pasien dengan baik.
  6. Mampu membuat statistik dan laporan tentang data rekam medis.
  7. Mampu memberikan informasi rekam medis kepada pihak terkait.
  8. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  9. Memiliki komunikasi yang baik dan bertanggung jawab.
  10. Mampu menjaga kerahasiaan dan keamanan data rekam medis.

Divisi Administrasi dan Keuangan

  1. Memiliki gelar Diploma III (D3) atau Sarjana Administrasi Niaga (S.A.N), Akuntansi (S.Ak), atau Manajemen (S.M) dari perguruan tinggi yang terakreditasi.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan, minimal 1 tahun (untuk posisi Staf Administrasi dan Keuangan Senior).
  3. Menguasai pengetahuan tentang pengelolaan administrasi dan keuangan.
  4. Mampu membuat laporan keuangan dan anggaran.
  5. Mampu melakukan pengadaan barang dan jasa.
  6. Mampu mengelola sumber daya manusia dan hubungan industrial.
  7. Mampu menangani urusan legal dan perizinan.
  8. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  9. Memiliki komunikasi yang baik dan bertanggung jawab.
  10. Mampu mengoperasikan komputer dan program-program terkait administrasi dan keuangan.

Lowongan Apoteker di RSUD Temanggung

RSUD Temanggung saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Apoteker.

Data Lowongan:

  • Nama Perusahaan: RSUD Temanggung
  • Posisi: Apoteker
  • Lokasi: Temanggung, Jawa Tengah
  • Jenis Pekerjaan: Full Time
  • Gaji: Rp. 6.000.000,-
  • Terakhir: 31 Desember 2025

Kualifikasi:

  • Memiliki gelar sarjana farmasi (S.Farm) dari perguruan tinggi yang terakreditasi.
  • Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA) yang masih berlaku.
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi, minimal 1 tahun.
  • Menguasai pengetahuan tentang obat-obatan, formulasi, dan dispensasi obat.
  • Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  • Memiliki komunikasi yang baik dan ramah dalam melayani pasien.
  • Mampu bekerja dengan dedikasi tinggi dan bertanggung jawab.
  • Memiliki jiwa sosial dan peduli terhadap kesehatan masyarakat.
  • Menguasai bahasa Inggris (minimal pasif) untuk membaca literatur dan berkomunikasi dengan vendor.
  • Mampu mengoperasikan komputer dan program-program terkait farmasi.

Detail Pekerjaan:

  • Menyiapkan dan mendistribusikan obat-obatan kepada pasien sesuai resep dokter.
  • Melakukan pendataan dan pengadaan obat-obatan.
  • Mengawasi dan memelihara kualitas obat-obatan.
  • Memberikan edukasi kepada pasien tentang penggunaan obat-obatan.
  • Melakukan pencatatan dan pelaporan terkait obat-obatan.
  • Memberikan informasi tentang obat-obatan kepada pasien.
  • Melakukan kerja sama dengan dokter dan perawat dalam memberikan layanan farmasi yang optimal.

Ketrampilan yang Dibutuhkan:

  • Keterampilan komunikasi yang baik.
  • Keterampilan interpersonal yang kuat.
  • Keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang baik.
  • Keterampilan pemecahan masalah yang baik.
  • Keterampilan komputer dan teknologi yang baik.

Tunjangan dan Benefit:

  • Gaji pokok sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman.
  • Tunjangan jabatan.
  • Tunjangan kinerja.
  • Tunjangan makan.
  • Tunjangan transportasi.
  • Asuransi kesehatan.
  • Asuransi jiwa.
  • Asuransi kecelakaan kerja.
  • Cuti tahunan.
  • Cuti sakit.

Cara Melamar Kerja di RSUD Temanggung:

Untuk melamar kerja di RSUD Temanggung, Anda dapat mengirimkan lamaran dan CV Anda melalui situs resmi RSUD Temanggung atau langsung ke kantor RSUD Temanggung. Anda juga dapat melamar kerja melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan Karir.com.

FAQ Gaji Apoteker RSUD Temanggung

1. Apa saja tunjangan yang diberikan kepada Apoteker di RSUD Temanggung?

Selain gaji pokok, Apoteker di RSUD Temanggung berhak mendapatkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, dan asuransi kecelakaan kerja. Besaran tunjangan bervariasi tergantung pada posisi dan kinerja masing-masing Apoteker.

2. Apakah RSUD Temanggung membuka lowongan kerja untuk Apoteker setiap tahun?

RSUD Temanggung biasanya membuka lowongan kerja untuk Apoteker setiap tahun, tetapi tidak selalu. Anda dapat mengecek situs resmi RSUD Temanggung atau situs lowongan kerja terpercaya untuk informasi terbaru tentang lowongan kerja di RSUD Temanggung.

3. Apakah RSUD Temanggung memberikan pelatihan kepada Apoteker yang baru bergabung?

Ya, RSUD Temanggung memberikan pelatihan kepada Apoteker yang baru bergabung untuk memperkenalkan mereka dengan sistem kerja dan prosedur di RSUD Temanggung. Pelatihan ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan administrasi, dan pelatihan terkait keselamatan dan keamanan.

4. Apa saja persyaratan yang harus dipenuhi untuk melamar kerja sebagai Apoteker di RSUD Temanggung?

Persyaratan yang harus dipenuhi untuk melamar kerja sebagai Apoteker di RSUD Temanggung meliputi memiliki gelar sarjana farmasi (S.Farm) dari perguruan tinggi yang terakreditasi, memiliki Surat Izin Apoteker (SIA) yang masih berlaku, memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi (minimal 1 tahun untuk Apoteker Senior), dan memenuhi kualifikasi lainnya yang ditentukan dalam lowongan kerja.

5. Apa saja benefit yang diberikan kepada Apoteker di RSUD Temanggung?

Selain tunjangan, Apoteker di RSUD Temanggung juga mendapatkan benefit, seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi kecelakaan kerja, cuti tahunan, dan cuti sakit. Benefit ini diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan para Apoteker di RSUD Temanggung.

Kesimpulan

Menjadi Apoteker di RSUD Temanggung menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam memberikan layanan kesehatan berkualitas tinggi kepada masyarakat. Gaji dan tunjangan yang diberikan cukup menarik, serta lingkungan kerja yang profesional dan kondusif. Jika Anda memiliki passion dan keahlian di bidang farmasi, RSUD Temanggung bisa menjadi pilihan yang tepat untuk membangun karir Anda.

Rekomendasi

Leave a Comment